Työtoverisi suuteleminen oli syy potkut

Miespuolinen työntekijä, joka halusi suudella kollegaansa, jonka kanssa hänellä oli rakkaussuhde työpaikalla, erotettiin ja korvautui tämän hetken kuvistaan. Tuomioistuimen tekemä päätös oli ennakkotapaus.

Myymälänä edustajana toiminut mies yritti suudella kollegaansa, jonka kanssa hänellä oli emotionaalinen suhde työssä. Tämä tapaturma, joka oli kiinni valvontakamerassa ja aiheutti juoruja työntekijöiden keskuudessa lyhyessä ajassa, kuuli myös johtaja. Johtajan ilmoituksen jälkeen miespuolinen työntekijä erotettiin moraalittoman käyttäytymisen perusteella. Ganjalle ei myöskään maksettu korvausta. TyöoikeusTurkkiin mennyt nuori mies ilmoitti, että hänet erotettiin työstä 12 vuoden ajan ilman mitään perusteltua syytä. Hän pyysi, että erorahasaamiset ja irtisanomiskorvaukset peritään nostamaltaan laitokselta yhdessä korkeimman pankkitalletuksen koron kanssa, joka kertyy irtisanomispäivänä.

Oikeudessa puolustautunut työnantaja väitti, että kantajana olevalla työntekijällä ja hänen kollegallaan myymälässä, jossa hän työskenteli, oli rakkaussuhde ja moraalinen käyttäytyminen. Että tapahtuma aiheutti huhuja työpaikalla, kantajan kanssa tutkimuksissa.

nainen Hän totesi, että hänen ystävänsä kielteinen käyttäytyminen havaittiin ja työntekijöiltä haettiin puolustusta. Vastaajan pomo väitti, että kantajan työsopimus irtisanottiin moraali- ja liikearvosääntöjen rikkomisen takia, ja vaati asian lopettamista. Työoikeus päätti hyväksyä asian osittain.

Päätös on ilmoitettu. Annetun lausunnon mukaan 'Valvontakamerat nauhoittivat kantajan yrityksen yrittää suudella kollegaansa. On selvää, että säätiönä toiminut vastaajana oleva työnantaja irtisanoi kantajan työntekijän tämän teon vuoksi tapahtuman valvontakameroiden tallennuksen vuoksi. Yksityisyyden ja yksityiselämän sääntö ei kata julkista toimintaa työpaikalla tai toista työntekijää vastaan. Vaikka naispuolinen työntekijä hyväksyi purkamisen kohteena olevan käyttäytymisen puolustuskertomuksessa, kantaja Vastaajan työnantaja irtisanotaan, koska yllä kuvattu tapaus on vastoin työpaikan sääntöjä ja yleistä etiikkaa. on oikeassa. Selitetystä syystä tuomioistuimen oli hylättävä eroraha ja ilmoitettava palkanmaksupyynnöt, mutta hyväksyminen oli virheellistä ja edellytti päätöksen kumoamista. '' Sanottiin.

Tämä ennakkotapauksen omaava päätös tasoitti tietä niille, jotka osoittavat samanlaista käyttäytymistä työpaikallaan ilman korvausta.

LIITTYVÄT UUTISETTURKSTAT jakoi tiedot! 48 prosenttia Turkin onnellisista