5 vinkkiä LinkedIn-ryhmän tehokkaaseen hallintaan: sosiaalisen median tutkija

Hallinnoitko tällä hetkellä omaa LinkedIn-ryhmä?

Harkitsetko LinkedIn-ryhmän käynnistämistä?

Jatka viiden vinkin saamista LinkedIn-ryhmien parempaan hallintaan.

Miksi perustaa LinkedIn-ryhmä?

Rakennus a LinkedIn-ryhmä tietyn syyn tai kapealla aihealueella voi tarjota monia liiketoiminnallisia etuja. Sinä voisit:

• Rakenna enemmän tietoisuutta kohdemarkkinoidesi kanssa
• Aseta sinut ja / tai yrityksesi alan ajattelijaksi
• Vaalia arvokkaita teollisuuden suhteita
• Esittele ja korosta oma ajatusjohtajuussisältösi
• Luo kiinnostusta ja kyselyitä yrityksellesi
• Muunna ryhmän jäsenet merkkisi tilaajiksi ja puolestapuhujiksi

Kuten näette, LinkedIn-ryhmän perustamiseen on monia hyviä syitä, mutta voi olla hyödyllistä saada joitain ohjeita onnistuneen ryhmän hallitsemiseksi käynnistämisen jälkeen.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA & amp

Jos et ole varma onnistuneen LinkedIn-ryhmän käynnistämisen parhaista käytännöistä, kannattaa ehkä palata niihin Vinkkejä kukoistavan LinkedIn-ryhmän käynnistämiseen ja rakentamiseen perusasiat.

Tämä artikkeli keskittyy ensisijaisesti auttamaan sinua opi kuinka LinkedIn-ryhmää hallitaan onnistuneesti.

Oppiminen oman LinkedIn-ryhmän tehokkaaseen hallintaan auttaa myös sinua löytää muita hyvin hoidettuja LinkedIn-ryhmiä osallistumaan. Tämä voi tehdä kaiken eron maailmassa kokemuksesi suhteen.

5 vinkkiä LinkedIn-ryhmän tehokkaaseen hallintaan

Tällä hetkellä hallinnoin LinkedIn-ryhmää, johon kuuluu yli 3200 jäsentä ja satoja uusia liittymispyyntöjä joka kuukausi. Tästä kokemuksesta olen oppinut joitain arvokkaita oppeja siitä, miten hallita ryhmää tehokkaasti pitää jäsenet onnellisina ja varmista, että ryhmässä ei ole roskapostia ja sotkua!

# 1: Tarkista LinkedIn-ryhmän nimi ja kuvaus

Ryhmälle antamasi nimi ja antamasi kuvaus ovat tärkeitä oikeiden jäsenten houkuttelemiseksi. Haluat varmistaa, että sinä käytä avainsanoja ryhmän otsikossa ja kuvauksessa, koska nämä näkyvät LinkedIn-ryhmähauissa. (Google indeksoi ne myös.)

LinkedIn-ryhmän "otsikossa" on noin 48 merkkiä, jotka näkyvät LinkedIn-ryhmän hakutuloksissa.

LinkedIn-ryhmän kuvaus: käyttää sanoja kannustamaan potentiaalisesti kiinnostuneita jäseniä napsauttaa ja oppia lisää liittymisestä ryhmääsi. Tämä on tärkeä erottelija erottaaksesi kilpailijoistasi ryhmähakutuloksissa.

Kuten alla olevasta kuvasta näet, joku, joka löytää tämän ryhmän LinkedInin tai Google hakuon sovellettava liittyä. Tämä luo käsityksen yksinoikeudesta. Se tarkoittaa, että kaikkia ei päästetä ryhmään.

Muista, että ihmiset rakastavat tuntea olonsa erityiseksi.

Ryhmäkuvauksessasi noin 140 ensimmäistä merkkiä näkyy hakutuloksissa.

# 2: Luo tiukka ryhmäkäytäntö

LinkedIn sallii ryhmän omistajien laatia säännöt sisältävä käytäntö että he haluavat ryhmän seuraavan. On tärkeää luoda ryhmäsääntöjä jotka ovat sekä lujia että selkeitä. Älä oleta, että kaikki lukevat ryhmäsi säännöt.

Alla oleva kuva on tilannekuva LinkedIn-ryhmäkäytännöistä. Huomaa, että odotukset ovat hyvin tarkkoja ja selkeitä.

Varmistaaksesi, että ryhmäsäännöt tarttuvat jäseniin ja pysyvät heidän kanssaan, sinun on toista ne usein ja monissa paikoissa.

Esimerkiksi, yhteenveto ryhmäsäännöistäsi alkuperäisessä LinkedIn-ryhmän tervetuloviestissä se menee uusille jäsenille.

Harkitse myös lähettämistä ja satunnaisen keskustelun korostamista muistutukseksi siitä, mikä ryhmässä on hyväksyttävää. Lähetetään ilmoitusviesti jäsenille sääntöjen toistaminen voi myös olla aika ajoin tarpeen.

Kuten alla olevasta kuvasta näet, minun on pitänyt olla hyvin luja siinä, mitä ryhmässäni voidaan lähettää.

Jäsenet arvostavat ja kunnioittavat tätä ja jakavat todennäköisesti kommentteja vahvistaakseen tämän. Älä pelkää anna rohkea lausunto säännöistäsi ja korosta ne Manager's Choice -keskusteluna.

Kukaan ei arvosta roskapostia, ja huonosti hoidetut LinkedIn-ryhmät voivat valitettavasti ohittaa roskapostin.

# 3: Näyttää uudet jäsenet ja jäsenten keskustelupostaukset

Suuri avain onnistuneen ryhmän johtamiseen on kohtalainen kuka pääsee sisään ja mitä voidaan lähettää.

Kuten voit nähdä ryhmäkuvauksestani vinkistä 1, voit päättää hyväksyä jokainen uusi jäsen ennalta. Ryhmääsi haluavien jäsenten ennakkohyväksyminen vie aikaa, mutta se on erittäin tärkeää, jos haluat rakentaa laaturyhmä!

Tässä on muutamia nopeita vinkkejä päättää kuka voi liittyä LinkedIn-ryhmääsi:

• Varmista, että LinkedIn-profiilissa on kuva.
• Varmista, että ne vastaavat erityisiä kriteereitäsi ryhmään kuulumiselle (esim. Sijainti, työnkuvaus jne.).
• Varmista, että he ovat olleet LinkedIn-jäseniä vähintään 30 päivää (LinkedIn ilmoittaa sinulle upouudista jäsenistä).

Auttaakseen tätä prosessia hyödyntää LinkedInin automaattisia sähköpostimalleja (katso alla oleva kuva) selkeästi selitä prosessi, jolla myönnät ryhmään pääsyn, samoin kuin odotuksesi ryhmän jäsenille.

Sinä pystyt käytä LinkedIn-sähköpostimalleja että lähettää ennalta kirjoitetun viestin liittymistä hakeneille ja odottavat hyväksyntää ja ne, joille hylkäät jäsenyyden.

Voit myös Lähetä ennalta kirjoitettu tervetuloviesti uusille jäsenille jotka on hyväksytty.

Pitäisikö sinun valvoa ryhmäkeskusteluviestejä?

Lähetettyjen viestien valvominen ryhmällesi voi myös olla tehokasta laadun ylläpitämiseksi ja pitää ryhmä aiheesta. Jos päätät olla hyväksymättä keskusteluja etukäteen, ennen kuin ne lähetetään ryhmään, haluat seuraa lähetettyjä keskusteluja tarkasti että varmista, että ne ovat yhdenmukaisia ​​käytäntösi kanssa.

Jos jäsen lähettää edelleen sisältöä, jota pidät mielestäsi epäolennaisena tai liian mainostavana, voit joko lähettää hänelle varoituksen tai poista ne ryhmästäsi kokonaan, riippuen siitä, mitä ryhmäsääntösi sanovat.

Pitäisikö sinun sallia suorien kilpailijoiden postittaa LinkedIn-ryhmääsi?

Ole varovainen tässä asiassa. Työstä kilpailijan kanssa, jolla on siihen liittyvä, hyvin hoidettu LinkedIn-ryhmä, voi olla jonkin verran hyötyä. Ole kuitenkin tietoinen niistä, jotka ovat kiinnostuneempia altistumisesta ryhmän jäsenille markkinointitarkoituksiin eikä ryhmänsä hyvinvointiin!

# 4: Käytä Ryhmäilmoitukset-ominaisuutta

Kanssa LinkedIn Group Announcements -ominaisuus, sinä pystyt lähettää enintään yhden ilmoituksen viikossa suoraan jäsenten sähköpostiosoitteisiin.

Tämä on hieno tilaisuus jaa hyödyllistä sisältöä ja kannusta jäseniä tilaamaan blogisi, kutsumaan heitä osallistumaan verkkoseminaariin tai lataamaan ilmainen opas jonka olet koonnut.

Avain onnistuneeseen kampanjaan ryhmän ilmoitusominaisuuden avulla on laatia pakottava aiherivi. Sähköposti tulee tosiasiallisesti LinkedIniltä, ​​ja monet meistä saavat joka päivä useita linkkejä sähköpostilta. Siksi tarvitset suuren otsikon tee ryhmäilmoituksesta erottuva.

Ole lisäksi varovainen tämän etuoikeuden väärinkäytössä, kuten monet ryhmän omistajat tekevät. Sekoita viestisi äläkä lähetä toimintakehotusta joka kerta. Harkitse hyödyllisten tai informatiivisten arvoviestien ja erityisten toimintakehotusten vaihtamista.

# 5: Johda ryhmääsi

Viidestä vinkistä tämä on tärkein. Joku tarvitsee johtaa ryhmä. Jos edustat suurta brändiä tai suurempaa yritystä, valitse edustaja, joka voi olla ryhmän kasvot ja viettää aikaa osallistumalla ryhmään.

Jos olet pienyrityksen omistaja, sinun pitäisi olla ryhmänne kasvot.

Kuinka voit johtaa LinkedIn-ryhmääsi?

Johda ryhmääsi tulemalla yhdeksi sen aktiivisimmista jäsenistä. Toimimalla aktiivisesti omassa ryhmässäsi ja asettamalla itsesi ryhmän johtajaksi jäsenet oppivat tuntemaan sinut ja luottamaan sinuun. Älä odota, että ryhmäsi johtaa itseään.

Tässä on joitain suosituksia siitä, miten voit johtaa ryhmääsi:

• Lähetä viikoittainen keskustelu- jaa omia ajatusjohtajuustietojasi ja arvokasta sisältöä, jonka löydät verkossa.
• Lähetä viikoittainen kysymys.
• Kommentoi nykyisiä keskusteluja (tämä luo melkein aina toimintaa).
• Kannusta sitoutumista kysymysten ja palautepyyntöjen kautta.
• Suorita LinkedIn-kyselyt ryhmässäsi.

LinkedIn-ryhmän toiminta tapahtuu jäsenille viikoittaisessa sähköpostin tiivistelmässä. Mitä mielenkiintoisempia ja olennaisempia keskustelut ryhmässäsi ovat, sitä todennäköisemmin jäsenesi avaavat kyseisen sähköpostin ja sitoutuvat.

Jos sinä noudata näitä LinkedIn-ryhmänhallintavinkkejä, niin rakentaa ja kasvattaa erittäin korkealaatuista ryhmää. Se vaatii sinulta tai tiimin jäseneltä sitoutumista pysy ryhmän hallinnassa viikoittain tai päivittäin, mutta lopputulos on erittäin palkitseva!

Jäsenesi arvostavat myös ryhmän laatua, eivätkä he epäröi jakaa ryhmääsi ystävien, kollegoiden ja yhteyksien kanssa.

Mitä haasteita sinulla on LinkedIn-ryhmän hallinnassa? Näetkö tapoja parantaa olemassa olevia ryhmiä? Harkitsetko oman LinkedIn-ryhmän perustamista? Jaa ajatuksesi kanssani alla.