Viisi vaihetta LinkedIn-ryhmän menestykseen: Menestyneen ryhmän luominen ja hallinta: Sosiaalisen median tutkija

Haluatko olla yhteydessä ihanteellisiin asiakkaisiin ja potentiaalisiin asiakkaisiin LinkedInissä? Oletko harkinnut LinkedIn-ryhmää?

Tässä artikkelissa opit luomaan arvokkaan ja sitoutuneen ryhmän LinkedIniin.

Miksi sinun tulisi hallita omaa LinkedIn-ryhmääsi

Oman LinkedIn-ryhmän perustaminen voi olla hyvä tapa lisätä ajattelu johtajuutta ja houkuttele kohdennettua ihmisryhmää, jos hyödynnät sitä oikealla tavalla. Tässä on joitain etuja oman LinkedIn-ryhmän luomisesta:

• Suurenna merkittävästi LinkedIn-verkon kokoa, mikä helpottaa kohdemarkkinoiden löytämistä tai löytämistä.
• Lähetä kuukausittain viesti enintään 15 ryhmän jäsenelle, joille et ole suoraan yhteydessä (15 viestiä jaetaan kaikkien ryhmiesi kesken).
• Näytä useammissa paikoissa. Ryhmät ovat käytettävissä ja löydettävissä LinkedIn-kotisivulta, ja asiaankuuluvat ryhmäkeskustelut näkyvät pääsyötteessä pitäen sinut mielessäsi kohdemarkkinoillasi.
• Luo ihanteellinen ympäristö vuorovaikutuksessa näkymien kanssa ja asiakkaille.
• Aseta itsesi auktoriteetiksi aiheessasi tai omalla kapealla.

Menestyneimmät LinkedIn-ryhmät sitoutuvat säälimättömästi laadun ylläpitämiseen ja arvon jatkuvaan tarjoamiseen ryhmän jäsenille. Näin pääset alkuun oman ryhmän kanssa.

# 1: Luo uusi LinkedIn-ryhmä

LinkedIn-ryhmän luominen on helppoa. Aloita napsauttamalla yläreunan siirtymispalkin oikealla puolella olevaa Työ-painiketta ja valitsemalla ponnahdusvalikosta Ryhmät.

Tämä avaa luettelon LinkedIn-ryhmistä, joihin kuulut. Napsauta Luo uusi ryhmä sivun oikeassa yläkulmassa.

Täytä nyt seuraavat tiedot ryhmästäsi.

Nimeä LinkedIn-ryhmäsi strategisesti

LinkedIn-ryhmällesi valitsemasi nimen on kohdistettava tietyille ihmisille, jotka haluat houkutella. Mitä kohdennetumpi markkinarakosi on, sitä houkuttelevamman ryhmäsi tulisi olla niille ihmisille, kun he löytävät sen.

Jos haluat houkutella ihmisiä tietyltä maantieteelliseltä alueelta, lisää kaupungin tai alueen nimi. Havainnollistaakseni, jos kohdemarkkinasi on liikemiehiä Lontoossa, voit nimetä ryhmällesi "Lontoo Business Networking Group. " Nämä ovat joitain avainsanoja, joita ihmiset etsivät etsiessään LinkedIn-ryhmiä liittyä.

Kun nimein ryhmääni, halusin houkutella ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita sosiaalisesta myynnistä. Koska ne voisivat sijaita missä tahansa, soitin ryhmään Social Selling Globally.

On tärkeää huomata, että ryhmän nimi saa olla enintään 100 merkkiä ja sitä voi käyttää vain yksi ryhmä kerrallaan, joten sinun on valittava yksilöllinen ryhmän nimi.

Yksi yleinen virhe, jonka yritykset tekevät aloittaessaan LinkedIn-ryhmän, on nimetä ryhmä yrityksen mukaan ja käyttää sitä yrityksen päivitysten lähettämiseen.

Älä tee tätä virhettä.

LinkedIn-ryhmiin liittyneet ihmiset eivät halua pommittaa päivityksesi. Varaa päivitykset omalle LinkedIn-yrityssivu tai henkilökohtaisen tilapäisen tilapäivityksen LinkedIn-profiili.

Ihmiset liittyvät LinkedIn-ryhmiin ollakseen osa samanmielisten ihmisten yhteisöä, jossa he voivat keskustella asioista, jotka ovat tärkeitä heille ja koko yhteisölle.

LinkedIn määrittelee ryhmät seuraavasti:

"LinkedIn-ryhmät tarjoavat saman alan tai samankaltaisten kiinnostuksen kohteiden ammattilaisille mahdollisuuden jakaa näkemyksiään ja kokemuksiaan, pyytää ohjeita ja luoda arvokkaita yhteyksiä."

Jos rakennat LinkedIn-ryhmän nämä tavoitteet huomioon ottaen, menestyt paljon paremmin.

Määritä Visual Branding Elements LinkedIn-ryhmääsi

Mukautetun logon ja kansikuvan luominen LinkedIn-ryhmällesi varmistaa, että se näyttää ammattimaiselta. Ammattimerkillä varustettu ryhmä lisää uskottavuutta ja houkuttelee uusia jäseniä.

LinkedIn-ryhmän logo on neliö ja sen on oltava vähintään 60 x 60 pikseliä. Kansikuvan suositeltava koko on 1776 x 444 pikseliä. Kuvien tulee olla JPEG- tai PNG-muodossa.

Jos haluat lisätä (tai muokata) logon tai kansikuvan olemassa olevalle ryhmälle, napsauta kolmea pistettä, jotka sijaitsevat aivan kansikuvan alla oikealla puolella. Valitse avattavasta valikosta Muokkaa ryhmän tietoja.

Napsauta kynää kansikuvan tai logon alueella lisätäksesi kuvan. Kun olet valmis, napsauta Tallenna ikkunan alaosassa.

Optimoi Tietoja tästä ryhmästä -osiossa hakunäkyvyys

Tietoja tästä ryhmästä -osiossa voit määrittää ryhmän kulttuurin ja tarkoituksen. Käytä 2 000 merkin rajoitusta.

Muista, että yrität houkutella potentiaalisia jäseniä, joten puhu ihanteelliselle kohdeyleisöllesi kielellä, jota he käyttävät hakiessaan. Laajenna miksi olet luonut ryhmän ja kuka hyötyy liittymisestä.

Anna ihmisille myös hyvä käsitys sisällöstä, jota he voivat odottaa ryhmältä.

Muista, että kun ihmiset etsivät ryhmiä LinkedInistä, vain Tietoja-osion ensimmäiset noin 200 merkkiä näkyvät hakutuloksissa ryhmän nimen vieressä.

Koska sinulla on vain lause tai kaksi, jotta voit kiinnittää potentiaalisen jäsenen huomion ja houkutella heitä siihen Liity ryhmääsi, keskity näihin tärkeisiin yksityiskohtiin kirjoittaessasi tätä ryhmää koskevan ensimmäisen osan osio:

• Jos haluat houkutella tiettyä alaa tai ammattia, mainitse se täällä.
• Kirjoita lyhyt lause siitä, mitä käyttäjät voivat odottaa ja mitä arvoa he voivat saada liittymällä LinkedIn-ryhmääsi.
• Käytä tiettyjä avainsanoja, jotka kiinnittävät kohdeyleisönne huomion.

Määritä LinkedIn-ryhmääsi koskevat säännöt

On tärkeää hahmotella selkeät säännöt ja ohjeet, kun määrität LinkedIn-ryhmääsi. Tämä auttaa ylläpitämään ryhmän eheyttä ja pitämään roskapostittajat poissa. Varmista, että kaikki viestit ja keskustelut antavat arvoa ja sitouttavat ryhmän jäsenet.

Suosittelen, että sinulla on yksinkertainen mutta tiukka kampanjasisältöä koskeva käytäntö. Sinulla on 4000 merkin raja sääntöille, mutta et halua tehdä sääntöjen lukemisesta pitkää ja tylsää.

Omalle ryhmällesi asetin selvästi ryhmän odotukset hieman yli 700 merkille.

Selvyyden vuoksi voit sisällyttää tietoja siitä, miten toistuvat rikkomukset käsitellään.

Pro-vinkki: En voi tarpeeksi korostaa, kuinka tärkeää on asettaa ja valvoa ryhmäsääntöjäsi. Jos annat ihmisten roskapostia ryhmään, jäsenet lakkaavat vierailemasta ja harjoittamasta, koska heidän on vaikea löytää arvokkaita viestejä. Monet saattavat jopa poistua ryhmästäsi.

Tästä huolimatta kaikkia ryhmän jäseniä tulisi kannustaa lähettämään viestiä, jos heillä on selkeä arvo ja merkitys ryhmän jäsenille ja tarkoitukselle.

Tee LinkedIn-ryhmästäsi haettavissa tai piilotettu

LinkedIn-ryhmillä on kaksi yksityisyysasetusta:

• Vakioryhmät ovat näkyvissä hakutuloksissa. Jäsenet voivat myös kutsua muita jäseniä liittymään.
• Piilotetut ryhmät eivät näy LinkedInin hakutuloksissa, ja vain ryhmän järjestelmänvalvojat voivat kutsua jäseniä liittymään.

Sinun kannattaa yleensä valita vakioryhmä.

Ainoa tapa, jolloin haluat piilotetun ryhmän, on, että vaadit, että tiedot ryhmästä ja sen käyttö rajoitetaan vain tietyille ihmisille. Vain jäsenille määrittelemätön ryhmä on hieno sisäinen yritysryhmä työntekijöille, organisaation jäsenille, yksityiselle asiakasryhmälle tai muulle pienelle määrälle ihmisiä.

# 2: Kylvä LinkedIn-ryhmäsi sisällöllä

Ennen kuin aloitat ryhmän mainostamisen tai jäsenten kutsumisen liittymään, lähetä sisältöä ryhmääsi. Tämä sisältö on valittava huolellisesti, joko kuratoituna tai luotuna, ja kiinnostava ja arvokas jäsenillesi.

Aloita luomalla kolme tai neljä viestiä. Tässä on joitain ideoita viesteihin:

• Ratkaise kohdemarkkinoiden keskeinen haaste.
• Keskustele uusista trendeistä tai ajankohtaisista asioista, joita teollisuutesi kohtaavat.
• Valitse aiheet, joista haluat luoda keskustelun kysymyksen tai mielipiteesi avulla.

Varmista, että uudet ja nykyiset jäsenet löytävät aina uutta arvokasta sisältöä suunnitellessaan jakaa vähintään yhden uuden sisältöviestin viikossa.

# 3: Kutsu ihmisiä liittymään LinkedIn-ryhmääsi

Kun olet lähettänyt kiinnostavaa sisältöä, olet valmis kutsumaan ihmisiä aktiivisesti ryhmääsi. Kuinka LinkedIn-jäsenet voivat liittyä, riippuu valitsemastasi ryhmätyypistä.

Jos valitsit piilotetun ryhmän, vain ne henkilöt, jotka sinä tai muut ryhmän järjestelmänvalvojat kutsut, voivat liittyä ryhmään. Tämän avulla voit hallita täysin ryhmän jäseniä ja kuinka suuri se on.

Jos sinulla on tavallinen ryhmä, ihmiset voivat liittyä kolmella tavalla:

• Kutsut yhteytesi sen perusteella, kuinka hyvin he täyttävät jäsenyyskriteerit.
• Muut ryhmän jäsenet kutsuvat heidät.
• LinkedIn-jäsenet etsivät ja pyytävät liittyä ryhmääsi etsittäessäsi ryhmiä.

Jokainen tavallisen LinkedIn-ryhmän jäsen voi kutsua yhteytensä liittymään ryhmääsi. He voivat tehdä tämän napsauttamalla Kutsu jäseniä ryhmän nimen oikealla puolella jäsenten lukumäärän alapuolella. Huomaa, että he voivat myös hyväksyä ryhmään liittymispyynnöt.

On olemassa tiettyjä etuja ja haittoja sille, että jäsenet voivat lähettää kutsuja ja hyväksyä pyyntöjä.

Vaikka se voi auttaa sinua rakentamaan ryhmän nopeammin, valitettavasti se voi myös heikentää ryhmän laatua. Tämä tarkoittaa, että haluat varmistaa, että valvot ryhmääsi säännöllisesti:

• Ryhmään liittymispyyntöjen hyväksyminen tai hylkääminen
• Roskapostin poistaminen
• Sääntöjä rikkoneiden jäsenten estäminen tai poistaminen

Voit auttaa lieventämään tätä ongelmaa ennen kuin siitä tulee hallitsematon ongelma, määrittämällä jäsenyyskriteerit ennen uusien jäsenten kutsumista. Tarkista myös jäsenprofiilit huolellisesti ennen hyväksymistä. Aloita pienemmällä ryhmällä sitoutuneita jäseniä ja kasvata sitten ryhmän kokoa.

Siellä on runsaasti tilaa kasvulle, kun ryhmän oletuskoko on enintään 20000 jäsentä. Jos saat lähes 19 500 jäsentä - ennakoiden ylittävän tämän rajan noudattaessasi LinkedIn-käytäntöjä - voit ota yhteyttä LinkedIniin pyytää nostamaan jäsenmäärääsi.

# 4: Mainosta LinkedIn-ryhmääsi

Tässä on joitain hyviä tapoja mainostaa ryhmääsi:

• Kannusta ryhmän jäseniä kutsumaan yhteyksiä, jotka hyötyisivät ryhmästä ja antaisivat siitä arvoa.
• Lähetä linkki ryhmällesi yhteenveto Tietoja tästä ryhmästä -osiosta selventääksesi, kuka hyötyisi ryhmään liittymisestä.
• Näytä ryhmä profiilissasi ja kannusta muita jäseniä tekemään sama.
• Lisää ryhmälinkki sähköpostiosoitteeseesi.
• Jaa ryhmälinkki lyhyen yhteenvedon kanssa uutiskirjeessäsi.

Kun uudet jäsenet liittyvät ryhmääsi, tervehdi heitä @ mainitsemalla heidän nimensä, varsinkin kun ryhmäsi on pieni ja vasta kasvamassa.

Pro-vinkki: Jos haluat luoda korkeatasoista sitoutumista ryhmääsi, voit jopa pyytää uusia jäseniä esittelemään itsensä ja kertomaan ryhmälle, mitä he toivovat saavansa yhteisöltä. Tämä taktiikka voi auttaa rakentamaan yhteisöllisyyden nopeasti jäsenten keskuudessa.

# 5: Hallitse LinkedIn-ryhmääsi

Järjestelmänvalvojana sinun on suoritettava joukko hallintatehtäviä ryhmääsi varten. Jotkut näistä tehtävistä on tehtävä säännöllisesti, kun taas toiset voidaan suorittaa tarvittaessa.

Kaksi hallinnointitehtävää, jotka sinun on suoritettava säännöllisesti (mieluiten useita kertoja viikossa), ovat uuden sisällön tai sitoutumisen tarkistaminen roskapostin varalta ja uusien ryhmään liittymispyyntöjen hyväksyminen (tai kieltäminen).

Aina kun vierailet ryhmässäsi, selaa syötettä etsimällä ja poistamalla sisältöä tai sitoutumista, jolla ei ole arvoa ryhmälle. Tämän tyyppinen sisältö ei aina näytä roskapostilta. Kaikki, mikä ei ole ryhmän aihe tai jota ryhmä ei löydä kiinnostavaksi tai arvokkaaksi, on roskapostia.

Voit myös lähettää omaa sisältöäsi tällä hetkellä ja käsitellä tarvittaessa muita viestejä ja kommentteja.

Jos haluat poistaa viestin, suosittele viestiä ryhmälle tai estä sen lähettänyt ryhmän jäsen, napsauta kolmea pistettä viestin oikeassa yläkulmassa ja valitse sopiva toiminto.

Voit helposti hallita ryhmään liittymispyyntöjä napsauttamalla sinistä Hallitse ryhmää -painiketta, joka sijaitsee nimesi alla ryhmäsivun vasemmassa yläkulmassa.

Kun jäsenluettelo avautuu, napsauta sivun vasemmalla puolella olevassa navigointiruudussa Pyydetty.

Käy ryhmään liittymistä hakevien henkilöiden profiileissa varmistaaksesi, että he täyttävät jäsenyysehdot.

Jos heillä ei ole profiilikuvaa tai otsikkoa tai et näe heidän koko nimeään, voit yleensä hylätä nämä pyynnöt ilman lisätutkimuksia. Jos he eivät ole käyttäneet aikaa päivittää LinkedIn-profiiliaan, he eivät todennäköisesti edistä mielekästä tapaa ryhmääsi.

Kerran tai kaksi kuukaudessa saatat haluta mennä hallinta-alueen Kutsu-osioon ja peruuttaa vanhat kutsupyynnöt. Jos joku ei ole hyväksynyt kutsua kuukauden kuluessa, hän ei todennäköisesti hyväksy sitä tulevaisuudessa.

Voit aika ajoin lisätä sivullesi ylläpitäjän, joka auttaa sinua hallitsemaan ryhmääsi. LinkedIn tekee tämän nopeasti (tai kumottavan).

Siirry Jäsenet-luetteloon ja etsi henkilön nimi (hänen on oltava ryhmän jäsen). Kun löydät ne, napsauta kolmea pistettä heidän profiilikentän viestipainikkeen vieressä.

Valitse avattavasta valikosta Make Manager ja napsauta vahvistusikkunassa Vahvista.

Jos siirryt Järjestelmänvalvojat-sivulle, voit helposti poistaa jonkun sivusi ylläpitäjänä. Napsauta kolmea pistettä ja valitse Poista hallintaoikeudet. Napsauta sitten Vahvista vahvistusruudussa.

Jos haluat siirtää ryhmän omistajuuden, napsauta kolmea pistettä sen henkilön vieressä, jolle haluat siirtää ryhmän, ja valitse Siirrä omistajuus. Napsauta sitten Vahvista vahvistusruudussa.

Saatat myös haluta kumota ryhmän esto. Voit tehdä tämän siirtymällä kohtaan Estetty. Etsi sitten henkilö, jonka haluat kumota, ja napsauta nimen vieressä Poista esto ryhmästä.

Johtopäätös

LinkedIn-ryhmän luominen, johon kohdemarkkinasi haluaisi liittyä, vie jonkin aikaa ja sitoutumista. Mutta jos sinulla on selvää, kenen ryhmässäsi on tarkoitus palvella, ja työskentelet saadaksesi säännöllistä hyötyä jäsenillesi, voit rakentaa arvokkaan, sitoutuneen yhteisön.

Mitä mieltä sinä olet? Harkitsetko LinkedIn-ryhmän rakentamista yrityksellesi? Jos sinulla on jo LinkedIn-ryhmä, onko sinulla vinkkejä ryhmän kasvattamiseen? Jaa ajatuksesi alla olevissa kommenteissa.

Lisää artikkeleita LinkedIn-markkinoinnista:

• Opi luomaan LinkedIn-artikkeleita, jotka parantavat tavoittavuuttasi ja sitoutumistasi LinkedIniin.
• Opi käyttämään neljää LinkedIn-markkinointiominaisuutta houkuttelemaan liidejä.
• Löydä vaiheittainen prosessi, jonka avulla voit luoda LinkedIn-sisältömarkkinointisuunnitelman.