Kuinka kannustaa työntekijöitä jakamaan sisältöäsi LinkedIn: Social Media Examiner -sovelluksessa

Ovatko työntekijäsi LinkedInissä?

Jakavatko he yrityksesi sisältöä verkkojensa kanssa?

Pyydä työntekijöitäsi mainostamaan yrityksesi sisältöä LinkedInissä on hieno tapa saavuttaa lisää mahdollisuuksia ja lisätä näkyvyyttä.

Tässä artikkelissa selitän miten auttaa työntekijöitä jakamaan sisältöäsi LinkedInissä.

# 1: Mainosta ohjelmaa

Ensimmäinen vaihe LinkedIn-työntekijöiden sitouttamisohjelman aloittamiseksi on löytää ja nimittää johtaja. Etsi markkinoinnista joku, joka on innostunut LinkedInistä ja innoissaan tästä ohjelmasta. Haluat Valitse intohimoinen johtaja, joka voi motivoida työntekijöitäsi ja saada heidät innostumaan osallistumaan.

Kuuntele tämä artikkeli:

Mistä tilata: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Vieritä artikkelin loppuun linkkejä tärkeisiin resursseihin, jotka on mainittu tässä jaksossa.

Kun olet perustanut johtajan, Hanki pari työntekijää alukseen ennen kuin levität ohjelmaa muulle henkilöstölle. Myöhemmin, jälkeensi

selvittää virheet ja tehostaa prosesseja, nämä työntekijät voivat mainostaa ohjelmaa ja kannustaa muita osallistumaan.

Nyt olet valmis Käynnistä ohjelma kaikille.

# 2: Viesti tavoite

Selitä ja hahmota ensin yrityksesi nykyiset digitaalisen markkinoinnin toimet ja se, mitä sosiaalisen median kanavien seuraajien saamiseksi tarvitaan.

Sitten, tehdä selväksi, että ohjelman yleisenä tavoitteena on, että kaikki työntekijät houkuttelevat uusia seuraajia ja asiakkaita edustamalla yritystä yhtenäisenä tiiminä.

Luo lopuksi lyhyt, mutta tehokas tehtävälausunto, joka sitouttaa työntekijät auttamaan sinua saavuttamaan LinkedIn-työntekijöiden sitouttamisohjelman tavoitteen.

# 3: Korosta osallistujaedut

Saadaksesi työntekijöidesi sisäänostot, kerro, miksi heidän osallistumisestaan ​​voi olla hyötyä heille henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti. Esimerkiksi ohjelma voi lisätä altistumista potentiaalisille asiakkaille, saada enemmän viittauksia ja lisätä myyntiä, mikä voi johtaa suurempiin bonuksiin tai voitonjakoon.

Lisäksi ohjelmaan osallistuminen voi parantaa työntekijöiden henkilökohtaisia ​​profiileja, toimintaa ja näkyvyyttä LinkedInissä, ja heidät pidetään alan ammattilaisina. Ja se voi jopa parantaa heidän mainettaan alalla, jota yrityksesi palvelee.

# 4: Profiili- ja sitoutumisodotukset

Vietä aikaa käymällä läpi mitä odotat ohjelmassa mukana olevilta työntekijöiltä. Muista, että et halua ylikuormittaa niitä liikaa ylimääräistä työtä.

Tässä on joitain tehtäviä, joita haluat ehkä pyytää heitä tekemään:

Optimoi henkilökohtaiset profiilit

On tärkeää, että työntekijöillä on täydellinen ja ammattimaisen näköinen LinkedIn-profiili. Pyydä heitä päivittämään profiilinsa yrityksen ja työn kuvauksella (joka voi tulla markkinoinnista).

Tarvitset todennäköisesti opastaa työntekijöitä miten optimoida heidän LinkedIn-profiilit. Näytä heille, miten:

• Lunasta turha URL-osoite.

• Lisää tai muuta heidän profiilikuvaansa. Ammattimaisen näköinen profiilikuva on pitkä tie kohti oikean ensivaikutelman tekemistä LinkedInissä.
• Aseta oikea toimialan kuvaus.
• Päivitä Yhteenveto-osio ja lisää multimediaa (varsinkin jos yrityksesi tuottaa korkealaatuisia videoita ja muuta multimediaa).
• Päivitä Kokemus-osio.
• Yhdistä heidän nykyinen asemansa LinkedIn-yrityssivu (mikä lisää yrityksesi LinkedIn-sivutasoa orgaanisissa hauissa Googlessa).
• Päivitä ja optimoi heidän yhteystietonsa.

Laajenna henkilökohtaiset verkot

Jaa, kuinka voit tavoittaa yhdessä tiiminä satoja tai tuhansia ihmisiä, jotka saattavat olla kiinnostuneita lukemaan yrityksen sisältöä. Suuremmat heidän henkilökohtaiset verkostot, parempi.

Anna ohjeet siitä, miten ja miksi henkilöstösi pitäisi kytkeä muiden työntekijöiden kanssa, Asiakkaat, kumppaneita, näkymiä ja niin edelleen. Selitä, miten tämä auttaa laajentamaan yrityksesi sisällön kattavuutta LinkedInissä.

Voit jakaa seuraavan kaltaisen esimerkin:

"Sano, että ohjelman 20 työntekijällä on 200 yhteyttä. Tämä tarkoittaa, että potentiaalisesti 4000 ihmistä voisi nähdä sisältöämme ja olla vuorovaikutuksessa sen kanssa, jos jaamme ja mainostamme sitä. Vaikka vain pieni osa näistä 4000 ihmisestä jakaa, tykkää tai kommentoi sisältöä, sisältö ulottuu edelleen dramaattisesti alkuperäisen julkaisemisen ulkopuolelle. "

Vahvista työtovereita

Pyydä työntekijöitä hyväksymään ja suosittelemaan kollegoitaan alallesi soveltuvista taidoista.

Ota yhteyttä yrityssivuihin ja ryhmiin

Paljon sisältöä, jonka haluat työntekijöiden pitävän, jakavan ja kommentoivan, lähetetään LinkedIn-yrityssivullesi, esittelysivut ja ryhmät.

Vastaanottaja tehdä työntekijöille helpoksi seurata LinkedIn-entiteettejäsi, antaa luettelo linkeistä heille käyttää. Pyydä heitä napsauttamaan Seuraa-painiketta yritys- ja esittelysivuilla, tai Liity ryhmään -painike mille tahansa yrityksesi hallitsemalle ryhmälle, jotta saat ilmoituksen uuden sisällön lähettämisestä.

Pyydä työntekijöitä seuraamaan LinkedIn-yrityssivusi ja esittelysivusi.

Julkaise yrityksen sisältöä

Haastavin ja tärkein osa ohjelmaa voi olla sen jatkaminen. Täällä suurin osa LinkedInin työntekijöiden sitouttamisohjelmista epäonnistuu. Et halua olla sitoutuneita työntekijöitä tai sisältöä, jota jaat. Varmista, että sinulla on kanava sisältöä, jotta ohjelma kasvaa.

Lopuksi, se on sinulle tärkeää pyytää työntekijöitä jakamaan yrityksen kyvyt ja sisältö(artikkeleita, Videot, lehdistötiedotteet ja niin edelleen) heidän LinkedIn-verkkojensa kanssa.

Jotkut työntekijöistäsi voivat olla alussa erittäin sitoutuneita osakkaita, mutta alkavat sitten kaventua. Sinun on seurattava, ajettava ja hallittava ohjelmaa aktiivisesti.

Jos sinä pyydä ohjelman osanottajia lisäämään yksi tai kaksi jakamismuistutusta joka viikko kalenteriinsa, joka todella toimii joskus. Tai vielä parempi, laita muistutuksia heidän kalenteriinsa heille.

Johtopäätös

LinkedIn-työntekijöiden sitouttamisohjelman avulla voit hyödyntää kollegojesi verkkoja tuotemerkin näkyvyyden lisäämiseksi, lyijyn luomisen lisäämiseksi, SEO: n parantamiseksi ja sisällön julkaisemiseksi LinkedIn joka tavoittaa enemmän kohdeyleisösi.

Mitä mieltä sinä olet? Oletko aloittanut oman LinkedIn-työntekijöiden sitouttamisohjelman? Minkälaisia ​​haasteita olet kohdannut saadaksesi sen kentältä? Millaisista menestyksistä olet nauttinut? Ole hyvä ja jaa ajatuksiasi alla olevissa kommenteissa.