Naisten erorahaa korotettu! Vähintään 6422 TL...
Miscellanea / / July 27, 2022
Naistyöntekijöiden eroraha on päivitetty 1. heinäkuuta alkaen. Jos naispuolinen työntekijä eroaa vuoden kuluessa avioliiton solmimisesta ja jos hän on työskennellyt yli vuoden viimeisessä työpaikassaan, hän voi saada erorahaa. Tässä kaikki tiedot uutisista...
Sosiaaliturvapalvelut niiden käsittelemien määräysten mukaisesti nainentunnustaa edelleen positiivisen syrjinnän. Naisille tehtiin päivitys erorahasta. Naiset, jotka haluavat omistaa aikaa itselleen ja perheelleen avioliiton jälkeen, voivat erota työstään vapaaehtoisesti ja saada erorahaa, jos heidän työpäivänsä on yli vuoden. naispuolinen työntekijäTyöntekijöiden erokorvaus on 1.7. alkaen ollut 6422 TL.
Naistyöntekijöiden erokorvaukset on päivitetty.
TYÖNANTAJAN ON HAKEMINEN
Naispuoliset työntekijät irtisanoutuessa erorahaTyösopimuksen irtisanominen kirjallisesti 1 vuoden kuluessa avioliiton solmimisesta, avioliittoa osoittavan asiakirjan esittäminen työnantajalle ja selkeästi, että irtisanomisen syy on "avioliitto" tarpeisiin.
PAITSI RASKAUS JA SYNTYMINEN
Ei ole estettä naiselle, joka irtisanoutui irtisanomiskorvauksella vuoden sisällä avioliiton jälkeen, työskennellä uudelleen toisessa paikassa. Toisaalta, koska työstä poistuminen raskauden tai synnytyksen vuoksi katsotaan irtisanoutumiseksi, työntekijän, joka lähtee työstä näistä syistä, katsotaan luopuneen korvausoikeudestaan.
Mitä naistyöntekijöiden tulee tehdä hakeakseen erorahaa
JOS TÄYTETÄÄN BONUSPÄIVÄN...
Naisille on eri vaihtoehtoja saada erokorvaus irtisanoutuessaan. Näistä merkittävin on oikeus eläkkeelle. Ensimmäistä kertaa ennen 8.9.1999 vakuutetut henkilöt, joilla on vakuutuskausi 15 vuotta 3600 päivää eli täyttävät muut eläkeehdot kuin ikä eroraha, jos naispuolinen työntekijä eroaa saatuaan kirjeen "voi saada erorahaa" sosiaaliturvalaitokselta (SGK) voi vastaanottaa. Syyskuun 9. päivästä alkaen työssä olevilta haetaan kahta ehtoa. Nämä; joko 7000 päivää maksuaikaa vanhenee tai vähintään 4500 päivää vakuutusmaksua maksetaan 25 vuoden vakuutuksella.
VOI PYYDÄ, JOS TYÖPAIKKA MUUTTAA
Työpaikan, jossa hän työskentelee, tulee ylittää kunnan raja (pääkaupunkiseutukunta pääkaupunkiseudulla). muuttaa uuteen osoitteeseen, ellei naispuolisen työntekijän ja työnantajan välisessä palvelusopimuksessa ole toisin mainittu. sen ei tarvitse. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava työntekijöilleen erokorvausta, koska yksi palvelusopimuksen olennaisista osista on muuttunut. Hakemus tulee tehdä 6 työpäivän kuluessa. Jälleen, jos se on työn luonteesta johtuvasta syystä vaarallista työntekijän terveydelle tai hengelle, työntekijällä voi olla oikeus erokorvaukseen irtisanomalla työsopimus perustellusta syystä. Eroaminen keskeneräisen ja maksamattoman palkan vuoksi mahdollistaa työiän.
Naispuolisten työntekijöiden erokorvaukset heinäkuusta 2022 alkaen