Mikä on eroraha? Voiko eroava työntekijä saada erorahaa?

Yksi työelämän tärkeimmistä kysymyksistä on työnantajan ja työntekijän välinen korvaustapaus. Asianajaja Ezgi Esnik Günay vastasi yli vuoden työskennelleiden, työnantajan toimesta lähteneiden tai perustelluista syistä lähtevien työntekijöiden erorahasta. Mikä on eroraha? Voiko eroava työntekijä saada erorahaa?

Korvaus maksetaan työntekijälle, jonka työnantaja on irtisanonut tai joutunut jättämään työnsä perustellusta syystä, jos hän on työskennellyt työpaikalla yli vuoden. eroraha kutsutaan. Todetaan, että jos työntekijä on irtisanottu perusteettomasti tai lähtenyt työstä perustellusta syystä, työntekijälle tulee maksaa bruttopalkka ja eroraha jokaiselta työvuodelta. Asianajaja Ezgi Esnik Gunay Hän selitti kaikille irtisanomiskorvauksista kiinnostuneille.

VOIKO VAPAUTTAVA TYÖNTEKIJÄ SAADA ERÄKORVAUSTA?

Työn lopettavan työntekijän tulee olla erittäin varovainen työnantajalle tekemässään irtisanomisilmoituksessa ja perustella oikein tahtonsa irtisanoa työ. Ensinnäkin on erotettava eron ja irtisanomisen välillä perustelluista syistä. Jos työntekijällä, joka haluaa poistua työstä, on perusteltu syy irtisanoutumiseen, hänen ei tule koskaan tehdä irtisanoutumisilmoitusta eikä sisällyttää kirjalliseen ilmoitukseen sanaa irtisanoutuminen. Irtisanoutuessa työntekijä ei saa erorahaa. Työstä eroava työntekijä voi hakea erorahaa vain, jos hän lähtee työstä, jos irtisanomiseen on perusteltu syy.

perustelu erokorvaukselle

OIKEUDELLISET SYYT

Jos työntekijällä on maksamattomia palkkoja ja ylityösaavia tai häntä kiusataan, on irtisanomiselle perusteltu syy. Jos työntekijä tällöin työstä lähteessään tekee työnantajalle kirjallisen irtisanomisilmoituksen, hänen on ehdottomasti ilmoitettava hakemuksessaan, että hän on lähtenyt työstä perustellusta syystä. Työntekijän ei tarvitse kirjallisesti irtisanoa työstä poistuessaan, vaan hän voi itse asiassa poistua työstä irtisanomalla työsopimuksen. Työntekijä ei saa unohtaa, että hänellä on todistustaakka, jos hän väittää lähtevänsä työstä perustelluista syistä. Esimerkiksi työntekijän, joka väittää, ettei hänen ylitöitään ole maksettu, on todistettava todistajanlausunnolla, että hän saa ylitöitä.

perustelu erokorvaukselle

Jos työntekijä ilmoittaa irtisanoutuvansa työnantajalle antamassaan hakemuksessa syytä ilmoittamatta, hän ei voi enää vaatia erorahaa.

Tämän lisäksi, jos työntekijä ilmoittaa irtisanoutuvansa irtisanomisen perustellun syyn lueteltuaan, tulee hyväksyä, että työntekijä on irtisanonut työsopimuksen perustellusta syystä. Esimerkiksi irtisanoudun, koska ylityötäni ei makseta tai palkkasaamisiani ei makseta työstä lähtevän työntekijän hakemuksesta, työikä Jos työntekijä on lähtenyt työstä anomalla, että haluan korvaukseni, on työntekijän hyväksyttävä, että hän on lähtenyt työstä oikeutetusta syystä. edellytetään. Jos työntekijä kuitenkin kirjoittaa "irtisanoudun" syytä ilmoittamatta, Korkeimman oikeuden näkemys asiassa on, että "välitön irtisanominen on oikeus, joka luo syihin perustuvia innovaatioita". Tästä syystä irtisanomisilmoituksessa mainittua syytä ei pääsääntöisesti voida muuttaa, laajentaa tai lisätä mihinkään muuhun syyyn.

erot kirjoitetaan käsin heti, kun ne on annettu

PAINOSTELLA SAATTU POISTUMINEN ON LAITONTA

Irtisanoutumiskirjeen voi saada niiltä työntekijöiltä, ​​jotka haluavat lähteä työstä tai jotka työnantaja irtisanoo, kun ei halua lähteä, työnantajan painostuksesta. Painistetulta työntekijältä saatu erohakemus on pätemätön, mutta työntekijän on todistettava tuomioistuimessa, että häntä on painostettu ja että hän on tästä syystä antanut irtisanomiskirjeensä. Työntekijä voi todistajanlausunnolla todistaa, että häntä on painostettu ja että hän on näistä syistä antanut eroilmoituksen. Todistajat, joiden mukaan työntekijä haluaa tulla kuulluksi oikeudessa tässä asiassa, perustuvat silminnäkijiin. toisin sanoen todistajia, jotka voivat kertoa, mitä he näkivät oikeudessa, eivät mitä he kuulivat. pitäisi olla.

Työstä poistuttaessa allekirjoitetaan sovitteluraportti, jonka suhteen työntekijöiden tulee olla erittäin varovaisia.

välittäjän käsite

HUOMIO SOVITTELUMINUTOITTEISIIN

Sovittelu on nyt pakollista työntekijän ja työnantajan välisissä asioissa, eikä sitä valitettavasti anneta työntekijöille töistä poistuttaessa. sovittelumenettelyssä, vaikka oikeuksia ei makseta tai maksetaan erittäin vähän on allekirjoitettu. Vaikka nämä ilman selitystä huijatut ja harhaan johdetut pöytäkirjat voidaan pyytää perumaan tuomioistuimessa, tämä prosessi pitkittää oikeudenkäyntiä. ja se aiheuttaa vaikeuksia todistamisessa, joten työnsä lopettavat työntekijät ovat erittäin varovaisia ​​eivätkä allekirjoita asiakirjoja lukematta ja ymmärtämättä niitä. edellytetään.