Syyllisyyden tunne naistyöntekijöissä!

Asianajaja Ezgi Esnik Günay on valmistellut Yasemin.comin lukijoille kolumnin yhdestä tämän päivän ongelmista, "naispuolisten työntekijöiden syyllisyyden tunteesta".

Työsi sosiaalisessa elämässä nainen Työn ja miesten työn erottaminen saa piirteensä olla hallitseva mielipide menneisyydestä kaikkialla maailmassa. Sen lisäksi, että sosiaalisen elämän työt erotetaan miesten ja naisten työnä, valitettavasti myös yrityselämä on naisten työtä. Sen miesten työksi luokitteleva mentaliteetti on yksi yrityselämän eriarvoisuuden perusta. lomakkeita. Vastauksena tähän yleiseen arvioon on yritetty varmistaa miesten ja naisten välinen tasa-arvo liike-elämässä erilaisilla säädöksillä.

Vaikka mies- ja naispuolisia työntekijöitä koskevat määräykset työelämässä ovat usein kritiikin kohteena, niin miehet kuin naisetkin Vastaukset kysymykseen, miksi tasa-arvon ajatusta pitäisi tukea myös laillisesti, johdattavat meidät tutkimaan naispuolisten työntekijöiden syyllisyyden tunnetta. työntää.

LIITTYVÄT UUTISETLakimääräykset miesten ja naisten tasa-arvosta liike-elämässä

Valitettavasti naistyöntekijät kamppailevat kodin ja työelämän välillä. Varsinkin naispuoliset, joilla on lapsia, joutuvat työskentelemään taistelemalla suurta taistelua kodin, työn ja lasten välillä sekä fyysisesti että henkisesti. Lisäksi naisia ​​työssä ja kotona jatkuvasti vertailevat ja kritisoivat näkökulmat saavat naiset tuntemaan itsensä epätäydellisiksi ja epäpäteviksi. Valitettavasti tätä tunnetta kokevat kiistatta työelämässä korkeisiin tehtäviin päässeet naispuoliset työntekijät. Esimerkiksi Sheryl Sandberg, Facebookin operatiivinen johtaja. ”Rajojen työntäminen, naisten halu liiketoiminnalle ja johtajuudelle” Hän puhuu tästä tunteesta kirjassaan.

onneton nainen työntekijä

LIITTYVÄT UUTISETMitä mobbing on ja miten se ymmärretään? Miten kiusaaminen havaitaan työpaikalla? Mobbing esimerkkejä

Yleisesti ottaen, kun naispuoliset työntekijät menestyvät liike-elämässä, heitä kritisoidaan enemmän kotona ja heitä manipuloidaan jatkuvasti sosiaalisessa elämässä liike-elämän ulkopuolella. Joidenkin tilastojen mukaan ylemmissä johtotehtävissä naisia ​​työllistävien yritysten kannattavuusluvut ovat nousseet muihin yrityksiin verrattuna. Ratkaiseva syy naispuolisten työntekijöiden työllisyyden vähenemiseen on naisten epäonnistuminen yrityselämässä. ei näytetä. Vaikka on pakollista hyväksyä, että naisopinnot onnistuvat alalla, jolla he ovat päteviä, kun siihen on mahdollisuus, on naisten pakollista Uraesteet huomioon ottaen on nähtävissä, että naispuolisia työntekijöitä ei suosita korkean tason töissä ja he työskentelevät alhaisella palkalla. havaitaan. Tärkein syy tähän mieltymykseen on se, että naiset näkevät naiset ennen kaikkea äiteinä ja kotiäitinä. ja mentaliteetti, jonka mukaan naispuoliset työntekijät säilyttävät ammattinsa toisella sijalla. kestää. Jotta naispuoliset työntekijät menestyisivät paremmin liike-elämässä, tämä mentaliteetti tulisi vakiinnuttaa ennen lain säätelyä. Vaikka sitä onkin muutettava, on lain säännösten panos tämän ajatusrakenteen muutokseen erittäin tärkeä. tulee olemaan.

Naistyöntekijöiden velvollisuudet äitinä perhe-elämässä Naiset työelämässä Valitettavasti se nähdään työntekijöiden haittana ja naispuolisia työntekijöitä suositaan korkean tason työssä. ei ole tehty. Naistyöntekijöitä työelämässä koskevia säännöksiä on monia ottaen huomioon naispuolisten työntekijöiden velvollisuudet äitinä.

työssäkäyvä äiti

Esimerkiksi työlain 74 §:ssä säädetään oikeudesta työhön ja imetysvapaaseen äitiysloman yhteydessä. Tällä artikkelilla pyritään estämään naispuolisia työntekijöitä jättämästä työtään lastensa pakollisen hoidon vuoksi äitiyden aikana. Voidaan havaita, että jopa naistyöntekijöille tehdyt positiiviset elinkeinoelämää koskevat säännökset aiheuttavat sen, että naistyöntekijöitä ei suosita elinkeinoelämässä. Naispuoliset työntekijät jäävät jälkeen yrityselämästä, jäävät jälkeen kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla, erityisesti tuotannossa Nykyään hyväksytään myös se, että johtavat naispuoliset työntekijät saavuttavat maailmanlaajuista menestystä. on todellinen. Jotta naispuoliset työntekijät ottaisivat aktiivisemman roolin yrityselämässä ja toimisivat korkean tason tehtävissä alkaen koulutuksesta, sosiaalisesta näkökulmien muutoksella ja muodonmuutoksilla, naispuolisten työntekijöiden paikka liike-elämässä siirtymällä pois negatiivisista ajatuksista edellytetään.

LakimiesEzgi Esnik Gunay