Lakimääräykset miesten ja naisten tasa-arvosta liike-elämässä

Miesten ja naisten välinen tasa-arvo, joka on noussut keskustelun aiheeksi kaikkialla maailmassa, erityisesti meillä, on tärkeässä asemassa myös yrityselämässä. Lakimies Ezgi Esnik Günay puhui naisten ja miesten tasa-arvoisista palkoista ja mahdollisuuksista: "Naiset ja naiset liike-elämässä Hän selitti sinulle kaikki omituiset yksityiskohdat kolumnillaan nimeltä "Lakimääräykset miesten tasa-arvosta".

Työskentely sekä Turkissa että maailman keskiarvolla nainenNaisten määrä jää miehiä jäljessä. Tärkein syy tähän on naisten vastuut taloudenhoitajana ja äitinä, paitsi se, että naiset aloittavat työelämän myöhemmin kuin miehet. Syyt, kuten kotityöt ja lastenhoito sekä yhteiskunnallinen näkemys siitä, että kodin taloushallinto on miesten käsissä, ovat yleensä naisten toiseksi tärkein osa työelämää. Teknologian ja kulutuksen kehittymisen aikakaudella naisten osallistumisesta työelämään on tullut yhteiskunnallinen välttämättömyys. on saanut. Lakimies Ezgi Esnik Günay on laatinut artikkelin "Naisten ja miesten tasa-arvoa työelämässä koskevista säännöksistä", joka vastaa kaikkiin lukijoita ihmetteleviin kysymyksiin.

asianajaja ezgi esnik gunay

Prosessi, jonka naiset käyvät läpi, erityisesti raskauden ja synnytyksen aikana, tekee elämästä vaikeaa. Tässä vaikeassa prosessissa työelämä katkeaa ja ongelmat koetaan tässä prosessissa ja synnytyksen jälkeen Lasten hoitaminen saa monet naiset lopettamaan työelämänsä ja pysymään poissa työelämästä. antaa.

Nämä vaikeat prosessit, joita naiset kokevat / tulevat kokemaan, sekä fyysisesti että perinteisistä näkökulmista. lainsäätäjä/valtion elimet, joitain oikeudellisia määräyksiä naisten suojelemiseksi he ovat tehneet. Ensimmäinen näistä säännöistä, joka pyrkii varmistamaan naisten ja miesten tasa-arvon yrityselämässä. "tasa-arvon periaate" voidaan laskea

raskaana työskentelevä nainen

Sääntely naisten ja miesten yhtäläisistä oikeuksista on taattu perustuslaissa. perustuslain 10 §. Artikla sisältää seuraavan säännöksen: "Kaikki ovat tasa-arvoisia lain edessä ilman minkäänlaista syrjintää kielen, rodun, ihonvärin, sukupuolen, poliittisten mielipiteiden, filosofisten vakaumusten, uskonnon, lahkon ja vastaavien syiden perusteella. Naisilla ja miehillä on samat oikeudet. Valtio on vastuussa siitä, että tämä tasa-arvo toteutuu. Tätä tarkoitusta varten toteutettavia toimenpiteitä ei voida tulkita tasa-arvoperiaatteen vastaisiksi." Tällä perustuslain pykälällä korostetaan, että naiset ja miehet ovat tasa-arvoisia, ja työlainsäädäntöön on tehty säännöksiä tämän tasa-arvon varmistamiseksi liike-elämässä.

Yksi näistä säännöksistä on työlain 5 §, jonka tarkoituksena on estää työnantajan harjoittama miesten ja naisten välinen syrjintä työelämässä. "Se on yhdenvertaisen kohtelun periaate."

Seuraavat määräykset sisältyvät työlain 5 §:ään: ”Yrityssuhteessa ei saa esiintyä kielen, rodun, ihonvärin, sukupuolen, vamman, poliittisen ajattelun, filosofisen vakaumuksen, uskonnon, lahkon tai vastaavien syiden perusteella tapahtuvaa syrjintää. Ellei siihen ole perustavanlaatuisia syitä, työnantaja ei saa kohdella osa-aikaista työntekijää eri tavalla kokoaikaiseen työntekijään eikä määräaikaista työntekijää toistaiseksi voimassa olevaan työntekijään. Elleivät biologiset tai työn luonteeseen liittyvät syyt velvoita työnantajaa tai työntekijää tekemään työsopimusta, eroa suoraan tai välillisesti sukupuolen tai raskauden vuoksi, luomisessa, toteutuksessa ja lopettamisessa ei voi käsitellä. Samanarvoisesta tai samanarvoisesta työstä ei voida sopia alemmasta palkasta sukupuolen perusteella. Työntekijän sukupuolesta johtuvien erityisten suojasäännösten soveltaminen ei oikeuta alemman palkan soveltamista."

Työlain 5 §:n mukaan työnantaja on velvollinen kohtelemaan mies- ja naispuolisia työntekijöitä tasa-arvoisesti ja siinä määrätään, että naisia ​​ja miehiä ei saa syrjiä, mukaan lukien palkka.

Siinä tapauksessa, että työnantaja ei kohtele naisia ​​ja miehiä tasa-arvoisesti, oikeuksia hakevan työntekijän oikeudet määritellään saman artiklan jatkossa. Työlain 5 §:n mukaan naispuolinen työntekijä irtisanotaan työnantajan palveluksesta, jos naispuolista työntekijää syrjitään miestehtävissä eikä naispuolisen työntekijän ja miestyöntekijän välillä sovelleta yhtäläisiä ehtoja. "Se voi myös vaatia oikeuksia, jotka siltä on riistetty, lukuun ottamatta asianmukaista, enintään neljän kuukauden palkan suuruista korvausta." Naistyöntekijällä, joka väittää, että häntä syrjitään eikä häntä kohdelta tasa-arvoisesti miestyöntekijöiden kanssa, on todistettava väitteensä, kun hän vie asian oikeuteen.

LIITTYVÄT UUTISETMitä mobbing on ja miten se ymmärretään? Miten kiusaaminen havaitaan työpaikalla? Mobbing esimerkkejä

Naistyöntekijällä on mahdollisuus todistaa väitteensä kaikenlaisilla oikeudellisilla todisteilla siinä kanteessa, jonka hän nosti vaatimukseen, että hän on kärsinyt eriarvoisuudesta. Todiste palkkatosite siitä, että hän ei saanut samaa palkkaa kuin miespuolinen työntekijä, joka työskenteli samoissa olosuhteissa ja samoilla työajoilla. pystyy. Lisäksi naispuolisella työntekijällä, joka väittää joutuneensa väkivaltaa sukupuolten välisen epätasa-arvon vuoksi tai raskauden vuoksi, on mahdollisuus todistaa väitteensä todistajanlausunnolla.

Asianajaja Ezgi Esnik Gunay