Työmahdollisuuksia naisille! 8. maaliskuuta kansainvälisen naistenpäivän tarjoukset...

Kaikille työssäkäyville ja työttömänä oleville naisille tarjotaan paljon tukea 8. maaliskuuta, Kansainvälistä naistenpäivää. Rahatuen lisäksi tarjolla on mahdollisuuksia kuten työ, loma, eläkkeelle jääminen ja veroetuja...

TYÖNTEKIJÄN KANNUSTIN

Nainen Rekrytointikannustimien kesto pitenee. Pikatukiohjelmassa, jossa hakemuksia jatketaan; Kun jokaista uutta työpaikkaa kohden myönnetään 100 tuhatta liiraa korotonta rahoitustukea, niin yrittäjän tai työssäkäyvän naisen määrä kasvaa 10 tuhatta liiraa. Suurin osa työntekijöistä saa tukea, mutta naisille myönnetään jopa 50 tuhannen liiran etu. Myös hakemuksia vastaanottavalla Women-Up-hankkeella naistyönantajat saavat apurahatukea naisten lisätyöllistymiseen. Tuki, joka kestää 20 kuukautta 7 maakunnassa, on 3 tuhatta 984 liiraa kuukaudessa.

LISÄTUKI LIIKETOIMINTA KURANA

KOSGEB: n yrittäjyyden kehittämisen tukiohjelman myöntämä apuraha nousee 10 tuhannella liialla naisyrittäjille.

TULOISTA EI VEROA

Ne, jotka tuottavat ja myyvät sillä ehdolla, että he eivät palkkaa työntekijöitä kotiin, katsotaan verovapaiksi kauppiaiksi. Verkossa näitä tuotteita myyvät ovat myös vapautettuja verosta, mikäli 320 tuhatta liiraa ei tänä vuonna ylitetä.

ELÄKE 1547 TL PREMIUMILLA

Kotona tuottavat voidaan myös vakuuttaa maksamalla 1547 liiraa ja 90 kuruşa kuukaudessa.

VEROTUKEA MYÖS ASUNTOON 

Alle 200 neliömetrin omakotitalon kotiäidit eivät maksa kiinteistöveroa, jos he täyttävät ehdot.

Myötäjään TUKI

Tytöt, jotka saavat perhe-eläkkeitä SSK: lta ja Bağ-Kurilta, saavat naimisiinmenonsa myötä 24 palkkaa. Maksu on vähintään 15 tuhatta liiraa. Virkamiesten lapset ja lesket saavat 12 kuukauden bonuksen, jos he menevät naimisiin.

KORVAUS Avioliitossa

Ne, jotka eroavat työstään vuoden kuluessa avioliitosta, voivat saada erorahaa.

ÄITI JÄTTI TUEN

Naisilla on 16 viikon äitiysloma 1,5 tuntia päivässä. On myös oikeus palkattomaan lomaan.

TUKI ÄIDILLE TYÖPAIKKALLA

Työpaikoilla, joissa työskentelee 100-150 naispuolista työntekijää, tulisi avata imetyshuone.

HOITAJAN TUKI

Enintään 50 prosenttia vähimmäispalkasta on vapautettu tuloverosta työnantajien naispuolisille työntekijöille tarjoamassa päiväkodissa. Lisäksi SGK: n toteuttaman EU: n tukeman hankkeen avulla on 375 euron omaishoitajatuki vakuutetuille äideille, joilla on alle 2-vuotiaita lapsia Ankarassa, Istanbulissa ja Izmirissä.

VÄHINTÄÄN 12 454 TL ÄITISLOMALLA

Tilapäistä työkyvyttömyyspäivärahaa maksetaan jokaiselta työttömältä päivältä 16 viikon aikana, jolloin äitiysvapaata käytetään. Äidin minimipalkka on 12 tuhatta 454 liiraa.

600 TL SYNTYMÄAPU

Jokaiselle synnyttävälle naiselle maksetaan ensimmäisestä lapsesta 300 liiraa, toisesta 400 liiraa ja kolmannesta 600 liiraa.

4.966 TL OSA-aikatyöntekijöille

Syntyneillä ja adoptoiduilla on oikeus osa-aikaiseen työskentelyyn ensimmäisestä synnytyksestä 60 päivää, toisesta synnytyksestä 120 päivää ja myöhemmistä synnytyksistä 180 päivää. Työnantaja maksaa palkkaa siltä ajalta, kun hän työskentelee, ja İŞKUR bruttominimipalkan ylittävältä ajalta.

PUOLI PÄIVÄTYÖTÄ KOULUIKÄÄN

Äidit voivat tehdä osatyötä lapsen peruskouluikään asti. Tänä aikana maksetaan puolet palkasta.

316 TL MAITORAHAA

Imetysraha annetaan antajalle. Tämän vuoden luku on 316 liiraa.

6 VUOTTA VARHAELÄKE

Jokaista vakuuttamisen jälkeen syntyvää lasta kohden voidaan lainata 2, enintään 6 vuodeksi.

VARHAINEN PALKKA vammaiselle lapselle

Varhaiseläkemahdollisuus tarjotaan niille, joilla on hoitoa tarvitsevia vammaisia ​​lapsia.

Lähde: Kalenteri

LIITTYVÄT UUTISET

Kuinka laihtua imetyksen aikana? 12 askelta laihtua imetyksen aikana

LIITTYVÄT UUTISET

"Elämä on helppoa digitaalisesti" 10 tuhannelle naiselle lisää