Kuinka viljellä yhteisöä Facebook-ryhmillä: Sosiaalisen median tutkija

Haluatko lisää sitoutumista Facebook-ryhmääsi? Etsitkö vinkkejä ryhmän kulttuurin muokkaamiseen?

Haastattelen Dana Malstaffia tutkiakseen, kuinka rakentaa uskollinen ja sitoutunut yhteisö Facebook-ryhmien sisällä.

Lisätietoja tästä näyttelystä

Sosiaalisen median markkinoinnin podcast on suunniteltu auttamaan kiireisiä markkinoijoita, yritysten omistajia ja sisällöntuottajia löytämään, mikä toimii sosiaalisen median markkinoinnin kanssa.

Tässä jaksossa haastattelen Dana Malstaff. Hän on kirjoittanut Pomo äiti ja isäntä Pomo äiti podcast. Hänen jäsenyyssivustoaan kutsutaan Pomo äiti holvi, ja hän on rakentanut kukoistava yhteisö Facebook-ryhmässä.

Dana kertoo kuinka luoda perusta uudelle ryhmälle ja houkutella jäseniä.

Opit myös edistämään ryhmäkulttuuria ja sitoutumista.

Jaa palautteesi, lue näyttelymuistiinpanot ja hanki alla olevassa jaksossa mainitut linkit.

Kuuntele nyt

Mistä tilata: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Vieritä artikkelin loppuun linkkejä tärkeisiin resursseihin, jotka on mainittu tässä jaksossa.

Tässä on joitain asioita, jotka löydät tästä näyttelystä:

Facebook-ryhmän sitoutuminen

Danan tarina

Uudenvuodenaattona Dana soitti vuonna 2013 juhlimaan viimeistä päivää kokopäiväisessä työssään. Hän aloitti uuden vuoden yrittäjänä ja odottavana ensimmäistä kertaa äitinä. Vaikka hän oli peloissaan eikä hänellä ollut aavistustakaan siitä, miten kumpi tahansa, hän halusi olla hämmästyttävä molemmissa. Tuolloin hän tunsi itsensä eristäytyneenä, asuessaan Columbuksessa Ohiossa, ihmisten ympäröimänä, joilla oli kokopäiväistä työtä eikä lapsia.

Kun Danan poika oli syntynyt, hän meni päivähoitoon, kun hän työskenteli, ja hän tunsi valtavan määrän syyllisyyttä työskennellessään kotona ja lähettämällä lapsensa kouluun, vaikka hän halusi tehdä sen. Yhdessä vaiheessa, kun hän työskenteli kannettavan tietokoneen kanssa kahvilassa, äidin, tyttären ja isoäidin näky sai hänet itkemään.

Kun Dana kertoi aviomiehelleen haluavansa muuttaa takaisin San Diegoon Kaliforniaan, jossa hänen vanhempansa asuvat edelleen, hän sanoi: "Lopetan huomenna ja myymme talon. " Kaksi kuukautta myöhemmin, kun hänen poikansa oli viisi kuukautta vanha, Dana asui San Diegossa ympäröimänä ihmisiä, joilla oli lapsia ja yrityksille. Olla sellaisten ihmisten joukossa, jotka tekivät jotain samanlaista kuin hän, oli valtuuttavaa.

Klo Hal Elrodin kaikkien aikojen paras suunnitelma, Dana tapasi joitain ihmisiä, jotka perustivat mastermind-ryhmän, ja yksi heistä oli Azul Terronez, joka auttoi Danaa kirjoittamaan hänen kirjansa, Pomo äiti. Kirjassa kerrotaan, kuinka hän lopetti syyllisyyden asioiden luomisesta kasvatettaessa lasta. Kun kirja onnistui, Dana kudosti Boss Mom -idean koko tuotemerkkinsä.

Osana tätä työtä Dana loi Boss Mom Facebook -ryhmän, mutta Boss Mom on jotain paljon isompaa kuin Facebook-ryhmä. Dana kuvitteli sen kulttuurisena liikkeenä.

Dana ohjaa Facebook-ryhmässä Boss Mom -kulttuuria ja luo perustan sille, mitä ihmiset odottavat tältä, samanlainen prosessi kuin kulttuurin rakentaminen yrityksessä. Tänä kesänä Dana aloitti toimintansa Pomo äiti tapaamisia, joten yhteisöllä on läsnäolo verkossa ja offline.

Kun ajattelet aiheesi kulttuurisena liikkeenä, kohtelet sitä eri tavalla kuin monet ihmiset kohtelevat Facebook-ryhmiä. Tämän lähestymistavan myötä Danan Facebook-ryhmä on kasvanut 33 000 jäseneksi, joista suurin osa löysi ryhmän orgaanisesti Facebook-suositusten tai ystävien lähettämien linkkien kautta. Ryhmä lisää keskimäärin 120 jäsentä viikoittain.

Danan ryhmä ei ole vain suuri ja kasvava; se on myös erittäin sitoutunut. Joka kuukausi keskimäärin noin 70% ryhmän jäsenistä on aktiivisia osallistujia. Ryhmällä on 85000 - 89000 vuorovaikutusta ja noin 5000 viestiä kuukaudessa.

Kuuntele ohjelmaa kuullaksesi Danan ja minun keskustelevan mahdollisista syistä, miksi hän löysi enemmän yrittäjiä San Diegosta kuin Columbus.

Kuinka rakentaa Facebook-ryhmä

Kun Dana perusti Facebook-ryhmänsä, hän teki yleisen virheen: lähetti ryhmään ja kertoi ihmisille, että heidän tulisi olla hengaillen hänen kanssaan. Jonkin aikaa hän oli ainoa lähettäjä, mikä on surullinen ja masentava kokemus useimmille ryhmän omistajille. Hän toivoi muiden ihmisten kommentoivan ja ajattelevan, että kaikkien houkutteleminen oli hänen yksinään. Muuten hän ajatteli, ettei kukaan harjoita.

Ryhmä kuitenkin kääntyi, kun Dana lakkasi yrittämästä hallita ryhmää ja olla isäntä. Hänen oli tunnustettava, että ihmiset tekivät luonnollisesti itsensä.

Luodaksesi yhteisön ja kulttuurin, joka kasvaa ja kukoistaa, Dana sanoo, että sinun on hallittava alhaalta ylös. Sääntöjen tekemisen sijaan asetat sävyn ja annat muiden ihmisten löytää roolinsa. Ihmisistä tulee luonnollisesti motivaattoreita, johtajia, ylläpitäjiä, projektipäälliköitä, informaattoreita ja niin edelleen. Kun annat ihmisille tilaa, he voivat auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi Facebook-ryhmälle.

Sen sijaan, että luisit kaikki viestit itse, harkitse haasteen luomista tai kehota ihmisiä lähettämään itseään. Dana saattaa lähettää: "Hei kaikki, on vaikea olla äitejä ja yrittäjiä. Kirjoita oma viesti tästä taistelusta tai lähetä artikkeli tästä aiheesta. " Kun jäsenet alkavat lähettää viestiä, Facebook-algoritmi alkaa ajatella ryhmäsi olevan mielenkiintoinen. Sitten ryhmäsi voi saada vauhtia luonnollisesti.

Kun ryhmälläsi on joitain jäseniä, voit myös kysyä, minkä tyyppisiä viestejä he haluavat tai haluavat nähdä. Dana suosittelee jäsenten ottamista mukaan tällä tavoin jo varhaisessa vaiheessa. Voit pyytää jäseniltä heidän ehdotuksiaan ryhmän parantamiseksi. Jos esimerkiksi kirjoitat kehotteita joka viikko, kysy ryhmältä, millaisia ​​kehotteita he haluavat nähdä tai mikä motivoisi heitä parhaiten.

Saadakseen nuo jäsenet Dana rakensi ryhmänsä levittämällä sanaa muualla verkossa. Itse asiassa hän vietti enemmän aikaa ryhmänsä mainostamiseen muissa tiloissa kuin ryhmän sisällä. Hän etsi haastatteluja podcasteista, loi vierasviestejä, teki yhteistyötä muiden ryhmän omistajien kanssa tarjotakseen ilmaista koulutusta ja aloitti The Boss Mom Podcastin. Nämä toimet olivat kaikki tilaisuuksia mainostaa hänen ryhmäänsä.

Kun Dana puhui ryhmästä, hän keskittyi siihen, mistä hän välitti ja kuinka hän halusi tukea ihmisiä ryhmässään. Hän valitsi tämän painopisteen, koska uskoo liikkeen myyvän helpommin kuin palvelun tai tuotteen myymisen. Samoin hän ei luonut ryhmää siitä, miten tehdä jotain. Sen sijaan hän loi ryhmän siitä, miltä hänen mielestään maailman pitäisi olla.

Pomo Äidille, hänelle liikkeen manifesti keskittyy tunteisiin, joita hän koki, kun hän oli uusi vanhemmuudessa ja yrittäjyydessä. Hän on äiti, joka ei halua tuomita kotona työskentelystä, kun hänen lapsensa käyvät koulua. Hän haluaa voida olla suihkussa päivän ajan ja tietää, että tämä ei vähennä hänen älykkyyttään.

Tämän manifestin mainostamiseksi Dana loi lauseita, jotka muut naiset pitivät jännittävinä, ja kannusti heitä viettämään aikaa sellaisten naisten kanssa, jotka myös tuntevat tämän. Auttaakseen asettamaan äänen hän lupasi myös suojella kiivaasti kaikkia ryhmänsä jäseniä. Hän uskoo, että tämä lupaus on tärkeä, kun rakennat minkäänlaista yhteisöä.

Kun suojaat yhteisöä sen sijaan, että keskityttäisi numeroihin, sinun on poistettava jäsenet, mutta lukusi kasvavat edelleen. Danan ryhmässä hänen lupauksensa tarkoittaa, että jos joku hyökkää toiseen jäseneen, hänet erotetaan ryhmästä; ihmiset erotetaan ryhmästä, jos he arvioivat ihmisiä potin harjoittelun, liiketoimintansa jne. perusteella.

Kuuntele esitystä kuullaksesi Danan keskustelevan siitä, kuinka yhteisön kasvaminen suojelemalla on samanlaista kuin arvon tuottaminen potentiaalisille asiakkaille.

Kulttuurin ja ohjeiden luominen Facebook-ryhmille

Voit luoda perustan ryhmäkulttuurille, jota haluat edistää, aluksi miettimällä, miksi haluat ihmisten tulemisen ryhmääsi. Ihmiset voivat tulla hakemaan vinkkejä, tietoa tapahtumista tai paikoista, tukea tai tilaa tilaamaan ja valittamaan yhdessä. Danan ryhmässä ihmiset hakevat ideoita ja äänilevyä ja aivoriihiä yhdessä turvallisessa tilassa.

Kun tiedät, miksi ihmiset haluavat tulla ryhmääsi, osaat asettaa äänen. Danan ryhmässä ihmiset tietävät, että se on positiivinen paikka, jossa jäsenet tukevat toisiaan, sisältö on noin 80% liiketoimintaa ja 20% vanhemmuutta, ja sinua kehotetaan esittämään kysymyksiä. Ryhmä voi auttaa sinua tuntemaan itsevarmuuden syyllisyyden sijaan.

Katso kohdeyleisösi selvittääksesi, miksi ihmiset tulevat ryhmääsi. Ihmiset eivät viettää tarpeeksi aikaa tähän kohtaan, koska he olettavat tuntevansa yleisönsä. Jos et kuitenkaan kartoita ajureitasi ryhmällesi, et tiedä miten seisoa taaksepäin yhteisö ja uskomukset, kun joku rikkoo sitoutumisen sääntöjä, ja yhteisö voi hajota nopeasti.

Voit kommunikoida ryhmäkulttuurista ja ohjeista monin tavoin. Ryhmäkuvaus, joka näkyy sivupalkissa, on kaikkien nähtävissä. Lisäksi ryhmän aikajanan yläosassa Dana kiinnittää tervetulovideon, jossa hän kertoo jäsenille, mitä ryhmässä voi odottaa ja miten toimia, mukaan lukien mitä he voivat ja eivät voi lähettää.

Kun ihmiset haluavat liittyä ryhmään, Dana käyttää kahta kolmesta kysymykset kommunikoida äänen. Erään kysymyksen mukaan ryhmä on positiivinen tila, jossa jäsenet eivät tunne itsensä tuomituksi, mutta tukevat toisiaan liiketoimintaa ja vanhemmuutta koskevien päätösten tekemisessä. Mahdolliset jäsenet tunnustavat hyväksyvänsä sääntöjen noudattamisen, ja niiden rikkominen voi johtaa potkut.

Toisessa kysymyksessä kysytään, suostuvatko potentiaaliset jäsenet julkaisemaan mainossisältöä vain promo-säikeessä, eivätkä he mene live-ryhmään. Kolmas kysymys kysyy, haluavatko potentiaaliset jäsenet ilmaisia ​​resursseja ja jos haluavat, jakavatko ne sähköpostiosoitteensa. Noin 50% liittymistä pyytävistä ihmisistä antaa sähköpostiosoitteensa.

Dana toteaa, että kysymykset ja tervetulovideo, jonka hän pyytää uusia jäseniä katsomaan (mikä on myös kiinnitetty ilmoitus), auttavat vähentämään sääntöjä rikkovien ihmisten määrää.

Koska Danan ryhmä on suuri, hänen tiimissään on joku, joka auttaa yhteisöä hallinnoimaan ryhmän jäsenten sijasta johtajia ja lähettiläitä. Tämä tiimin jäsen hyväksyy liittymispyynnöt, poistaa ryhmästä ihmiset, jotka eivät ole noudattaneet sääntöjä, ja merkitsee kyseenalaiset viestit. Hän vetää myös uusien jäsenten sähköpostit laskentataulukkoon, johon voidaan tuoda Ontraport.

Kerroessaan ryhmän kulttuurista ja säännöistä Dana korostaa, mitä jäsenet voivat tehdä yhtä paljon kuin mitä he eivät. Esimerkiksi jäsenet, jotka jakavat sähköpostiosoitteen, saavat tervetulosähköpostin. Siinä selitetään, miksi vastaanottaja sai sähköpostin, kertoo, mitä ryhmän jäsenet voivat odottaa, kysyy, miten he haluavat olla tekemisissä Boss Momin kanssa, ja tarjoaa mahdollisuuden ladata ilmaisia ​​resursseja.

Danan tervetulovideo auttaa myös uusia jäseniä ymmärtämään, kuinka osallistua ryhmään. Hän kertoo kuinka he voivat tutustua kaikkiin ja mainitsee muiden jäsenten myymälät. Kannustaakseen piileskelijöitä sitoutumaan, hän selittää, miksi he saavat enemmän arvoa ryhmältä lähettämällä ja osallistumalla, ja haastaa heidät lähettämään jotain ensimmäisen viikon kuluessa.

Video on myös tapa Danalle jakaa persoonallisuutensa ja antaa ihmisten tutustua häneen. Hän jakaa vähän itsestään ja siitä, miten hän on tekemisissä ryhmän kanssa. Hän päivittää videon 6-9 kuukauden välein, koska hänen elämänsä on erilainen. Hän haluaa kertoa kuka hän on nyt ja kuinka hän muuttuu jatkuvasti. Hän on myös enemmän huolissaan siitä, että video on aito kuin täydellinen.

Kuuntele ohjelmaa saadaksesi lisätietoja siitä, miksi Dana käyttää sähköpostia ryhmän jäseneksi liittyvien kysymysten sijaan saadakseen lisätietoja ryhmän jäsenistä.

Facebook-ryhmätekniikat

Danan esittelyvideossa hahmotellaan useita tapoja, joilla jäsenet voivat osallistua, koska heidän sitoutumisensa auttaa ryhmää ja auttaa jäseniä voittamaan varauksensa. Koska jäsenet liittyvät ryhmään etsimään apua liiketoiminnassaan, Dana yhdistää ehdotetut sitoutumistaktiikat tähän tavoitteeseen. Uudet jäsenet seuraavat myös, mitä muut jäsenet tekevät saadakseen oppia sitoutumaan ja mitä sallitaan.

Apua päätöksentekoon: Dana rakastaa jäseniä pyytämään ryhmältä apua päätöksenteossa. Kysymysten esittäminen on hyvä askel riippumatta siitä, mitä yrität tehdä, ja jokainen myynti- ja markkinointimies johtaa kysymyksiä.

Danan ryhmässä hän kannustaa jäseniä esittämään yhden polttavan kysymyksen, joka heillä on liike- tai äiti-elämässään. Liiketoiminnan näkökulmasta jäsenten pyytäminen auttamaan sinua tekemässäsi päätöksiä luomastasi tai tekemästäsi asiasta voi tuottaa buzzia kaikelle, mitä haluat ihmisten tietävän sinusta.

Oletetaan, että kirjoitat kirjaa. Voit lähettää kolme kansikuvaa ja pyytää jäseniä äänestämään niistä, joista he pitävät eniten. Vastaavasti jäsenet voivat lähettää tietoja podcast-kansikuvan valitsemisesta. Tai jos teet opt-in-resurssia, saatat kysyä, mitä tehdä, mitä nimetä tai mitä teeman tulisi olla. Joku tuotemerkkinsä parissa työskentelevä saattaa kysyä, mitkä logon jäsenet pitävät parhaiten.

Kun lähetät nämä kysymykset, ryhmäsäännöt kieltävät linkkien antamisen kirjaan, podcastiin tai muuhun kohteeseen. Liiketoiminnan kannalta olet kuitenkin luomassa niitä 7–10 kosketuspistettä, joiden avulla muut jäsenet näkevät tekemäsi ja tuntevat sinut. Ihmiset rakastavat myös käsitellä näitä kysymyksiä. Jokaisella on mielipide.

Dana edisti ensimmäistä pomoäitiä vetäytymällä esittämällä kysymyksen huonekalujen vuokraamisesta sekä omassa ryhmässään että muissa ryhmissä. Hänellä oli kuvia erilaisista tyyleistä (kuten 1920-luku, modernit ja klassiset huonekalut) ja kysyi, mistä tyylistä ihmiset pitivät eniten. Sadat ihmiset vastasivat, ja hän myi paljon lippuja tällä tavalla ilman koskaan liittymistä retriittiin.

Sitoutumisen ja näkyvyyden lisäksi tästä taktiikasta saamasi palaute on myös hyödyllistä. Se on tapa tehdä epävirallisia markkinatutkimuksia. Voisit kysyä "Kenellä täällä on koiria? Mikä on suurin haaste koirillesi, A, B tai C? " Kun annat vaihtoehtoja, joista ihmiset voivat valita, he voivat helposti sanoa: "Voi, pidän A: sta".

Juhlitaan: Juhlaviestit ovat hauska tapa tunnistaa virstanpylväät tai saavutukset. Danan ryhmässä jäsen saattaa lähettää viestin: "Viimein potta koulutti poikaani. Lähetä suosikki GIF-kuvasi hetkestä, jolloin lapsesi sai potin koulutuksen. " GIF-kuvien lähettäminen on hauskaa, ja ihmiset viettävät enemmän aikaa kuin heidän pitäisi etsiä täydellistä GIF-tiedostoa. Vastaavasti jäsenet voivat pyytää syntymäpäiväkakkuideoita.

Jos olet ryhmän isäntä, voit juhlia tietyn määrän jäseniä, kuten jokainen 100 ihmistä. Kun Danan ryhmä osui 1000 jäsentä, hän tuotti erityisen tanssivideon, ja tänään Dana isännöi live-tanssibileitä aina, kun ryhmä kasvaa 5000 hengellä. (Koska Danan ryhmä kasvaa niin nopeasti, hänen täytyi lisätä väliä 100 jäseneltä.)

Nämä virstanpylväjuhlat tuottavat paljon sitoutumista. Kun ryhmä on saavuttamassa virstanpylvään, hän kysyy, mitä kappaleita jäsenet haluavat hänen soittavan, ja sitten jäsenet äänestävät kappaleesta, jonka he tanssivat. Itse juhla on hieno tapa saada ihmiset superpumpulle siitä, mitä teet.

Kysyn kuinka usein Dana suosittelee juhlaviestien tekemistä. Dana sanoo, että jos sinulla on joukko positiivisia, toimintahaluja ihmisiä, voit juhlia koko ajan. Danan ryhmän ensimmäisenä vuonna hän esitti viikon pomo-äiti juhlimaan jotakuta. Jokaisesta pomoäidistä hän kysyi heiltä kysymyksiä, kirjoitti heistä viestin ja juhli heitä Facebook-ryhmässä.

Et kuitenkaan halua juhlia joka päivä, koska taktiikka voi menettää hyödyllisyytensä ja vaikutuksensa. Ryhmäsi koko ja aktiivisuus voivat auttaa sinua arvioimaan kuinka usein juhlimaan. Koska Danan ryhmä on suuri ja sillä on satoja viestejä päivässä, viestit voivat kadota lyhyessä ajassa. Joten hänen ryhmänsä voi juhlia joka viikko liioittelematta sitä.

Liikkumisen periaatteet: Kun ryhmäsi on rakennettu liikkeen ympärille, voit käyttää sitä kysyäksesi periaatteistasi tai asioista, joista ryhmä välittää. Jotta tämä taktiikka toimisi, varmista, että ryhmälläsi on selkeä käsitys kulttuurista. Ilman sääntöjä ole varovainen tästä taktiikasta. Esimerkiksi Boss Mom -ryhmä ei salli poliittisia tai uskonnollisia viestejä, koska ne voivat olla kiistanalaisia.

Danalle Boss Moms voi puhua liiketoiminnasta ja vanhemmuudesta. Ihmiset, jotka haluavat keskustella muista aiheista, voivat löytää muita ryhmiä. Itse asiassa hän on kirjoittanut viestejä, joissa ihmiset voivat jakaa ryhmiä, olivatpa he sitten poliittisia, uskonnollisia tai keskittyneet esimerkiksi lemmikkieläinten omistamiseen tai raskauteen. Tämä lanka antaa ihmisille ulostulon. Lisäksi hänen selkeytensä sallitusta auttaa pitämään ihmiset onnellisina.

Liikkumisperiaatteita käsittelevässä viestissä Dana saattaa sanoa: ”Minulla on todella vahva usko, että olen nainen, äiti ja yrittäjä. Minun pitäisi pystyä käyttämään kauluspaitaa joogahousuilla ja koroilla, jotta voin olla kaikki kolme kerralla. Kuka on kanssani? Lähetätkö kuvan siitä, mitä sinulla on tänään? "

Näillä viesteillä Dana haluaa ilmaista, mitä muut ihmiset ajattelevat, mutta eivät ehkä sano. Ajatuksena on antaa muille jäsenille lupa jakaa mitä ajattelevat, mitä uskovat ja mitä he välittävät äitinsä ja yrittäjätiloissa. Sitten ryhmä voi yhtyä yhteen ja auttaa kyseistä henkilöä tuntemaan olonsa niin yksin.

Danan toinen kirja, Pomoäidin tunnustukset, jakaa tarinoita naisista kaikissa tilanteissa. Kuten hänen liikelähetyksensä Facebook-ryhmässä, hänen tavoitteenaan on osoittaa, että mitä tahansa oletkin läpi, et ole ainoa maailmankaikkeudessa. Nämä lausunnot auttavat ryhmän jäseniä tuntemaan yhteyden ja uskollisuuden ryhmään ja haluavat jakaa ryhmän muiden kanssa.

Elävöittää viestejä: Tämä taktiikka kertoo, miten vastaat ihmisille, jotka ovat tekemisissä Facebook-ryhmässä tekemiesi viestien kanssa. Sen sijaan, että pitäisit ja kommentoisi ihmisten vastauksia kerralla, Dana suosittelee menemistä hitaasti ja helposti. Kuten yksi viesti, anna sen istua jonkin aikaa, kuten toisen, ja anna sen istua jonkin aikaa. Aina kun osallistut, viesti ponnahtaa takaisin ryhmän yläosaan ja uudet ihmiset näkevät sen.

Tällä tavoin voit pitää yhden viestin hengissä vähintään viikon. Kun viesti on ollut huipulla riittävän kauan, se alkaa trendata ja saa vauhtia orgaanisesti niin, että vielä useammat ihmiset näkevät sen. Mitä enemmän ihmisiä kommentoi viestiä, sitä enemmän Facebook-algoritmi näyttää viestin ihmisten uutissyötteissä.

Jos kirjoitat viestin Facebook-ryhmään eikä kukaan kommentoi sitä, yritä muokata viestiä. Viestin muokkaaminen voi auttaa tekemään siitä menestyvän. Kun olet muokannut viestiä, voit pyytää ystävää kommentoimaan sitä, jotta useammat ihmiset näkevät sen. Joskus Dana muokkaa viestiä kaksi tai kolme kertaa ennen kuin ihmiset alkavat harjoittaa. Älä anna viestisi kuolla ilman vähän vaivaa.

Pohjustuspylväät: Nämä viestit opettavat Facebook-algoritmille, että viestisi ovat mielenkiintoisia. Olitpa lähettämässä ryhmälle tai sivulle, haluat tehdä alustuksen 6 viikossa ennen kuin aloitat jotain algoritmi esittämällä kysymyksiä, joilla ei ole mitään tekemistä käynnistämisen kanssa, mutta joihin ihmiset tuntevat olevansa pakko vastaus.

Tätä taktiikkaa varten voit kokeilla juhlaviestejä tai vain pieniä asioita, joista ihmiset haluavat puhua. Saatat sanoa: "Olin supermarketissa ja edessäni oleva henkilö piiskasi 40 kuponkia. Kaikki lähettävät GIF-kuvan siitä, miltä sinusta tuntuisi, jos se tapahtuisi sinulle juuri nyt. Tässä on minun. ”

Et halua tuhlata algoritmin perustamista tärkeisiin blogiviesteihin, jotka kannustavat ihmisiä ostamaan sinun tavarasi tai valitsemaan tarjouksesi. Kun teet sen, kukaan ei näe tärkeää blogikirjoitusta tai valitse sitä.

Aloittaaksesi algoritmin onnistuneesti, aloita 6 viikkoa ennen kuin haluat lähettää tärkeän kohteen ja lähetä viesti vähintään kerran viikossa. Toisin sanoen, kirjoita kuusi viestiä siitä, pitävätkö ihmiset kissoista vai koirista, joissa yleisösi ei voi olla kommentoimatta ja sitoutumatta. Kun sitten lähetät ilmoituksen osallistumisesta, ohjelmasta tai myynnistä, Facebook ajattelee olevasi suosittu ja näyttää viestisi useammalle ihmiselle orgaanisesti.

Kuuntele ohjelmaa kuullaksesi, kuinka maton valitsemisen keskustelusta tuli kiinnostavin video vuoden ensimmäisellä kaudella Matka.

Viikon löytö

SparkScore on online-työkalu Twitter-sitoutumisen analysointiin.

Tämä Mozin Rand Fishkinin kehittämä työkalu tarkastelee seuraajia, uudelleentwiittoja, tykkäyksiä ja luetteloita Twitter-vaikutuksesi mittaamiseksi. Sosiaalisen median johtaja voi tarkistaa tämän raportin joka viikko samana päivänä saadakseen kuvan Twitter-sitoutumisesta ja nähdäksesi onko se ylös- tai alaspäin.

Toisin kuin Kloutin kaltaiset työkalut, SparkScore pyrkii olemaan läpinäkyvä siitä, miten se analysoi Twitter-tilisi ja tarjoaa raportteja tarkastamistaan ​​mittareista. Jotta voit käyttää SparkScorea, sinun on liitettävä se Twitter-tiliisi. Voit tarkistaa enintään 25 tiliä päivässä.

SparkScore on ilmainen, ja voit käyttää sitä verkon kautta.

Kuuntele ohjelmaa saadaksesi lisätietoja ja kerro meille, miten SparkScore toimii sinulle.

Tämän jakson tärkeimmät takeawayt:

• Vierailla Danan verkkosivusto.
• Lukea Pomo äiti ja Pomoäidin tunnustukset.
• Lue lisää Danan jäsenisivustosta, Pomo äiti holvi.
• Liity Danan luokse Boss Moms Facebook -ryhmä.
• Kuunnella Pomo Äiti Podcast päällä iTunes tai Nitoja.
• Lisätietoja Hal Elrodin kaikkien aikojen paras suunnitelma.
• Katso kuinka Azul Terronez auttaa ihmisiä kirjoittamaan kirjoja.
• Löydä Pomo äiti tapaaminen.
• Lue lisää Danasta liikkeen manifesti.
• Opi kuinka kysyä Facebook-ryhmältä kysymykset.
• Lisätietoja Ontraport.
• Analysoi Twitter-sitoutumistasi SparkScore.
• Virittää Matka, videodokumentti.
• Katso viikoittainen sosiaalisen median markkinoinnin keskusteluesitys perjantaisin kello 10.00 Tyynenmeren alueella Crowdcast tai viritä Facebook Live -palveluun.
• Lataa Vuoden 2018 sosiaalisen median markkinointialan raportti.
• Lisätietoja Sosiaalisen median markkinointimaailma 2019.

Mitä mieltä sinä olet? Mitä mieltä olet Facebook-ryhmän sitoutumisesta? Ole hyvä ja jaa kommenttisi alla.