Kuinka sisällyttää kaikki työntekijät sosiaalisen median markkinointiin: Sosiaalisen median tutkija

Haluatko laajentaa yrityksesi kattavuutta sosiaalisessa mediassa?

Oletko ajatellut kaikkien työntekijöiden ottamista mukaan?

Yrityksesi sosiaalisen median kattavuus voi kasvaa dramaattisesti, jos kaikki työntekijät auttavat levittämään viestiäsi.

Tässä artikkelissa Ota selvää, kuinka koko henkilöstö voidaan ottaa mukaan sosiaalisen median markkinointiin.

Miksi kaikki työntekijät otetaan mukaan?

Sosiaalisen median markkinointi on nykyään hankalaa. On niin paljon yrityksiä, jotka kilpailevat huomiosta, ja asiakkaat ovat halukkaampia puhumaan ihmisten kanssa kuin tuotemerkit. Joten miten saat yrityksesi viestin kuulluksi sosiaalisessa mediassa? Saamalla koko yrityksesi puhumaan yrityksestäsi sosiaalisessa mediassa.

Mutta kaikkien sisällyttäminen sosiaalisiin ponnisteluihisi on monimutkaisempaa kuin käskeminen työntekijöille jakamaan linkkisi heidän profiileissaan. Sinun täytyy

koordinoida ponnistelujasi joten jokainen ymmärtää sosiaalisen ydinstrategian ja sen, kuinka heidän tulisi edustaa brändiä.

Tässä on joitain vinkkejä kaikkien saamiseksi sosiaalisen markkinoinnin junaan.

# 1: Tarjoa yksi työkalu keskitettyyn viestintään

On tärkeää, että jokainen pelaaja ymmärtää mitä tapahtuu missä ja milloin. Et tietenkään voi pitää kaikkia samalla sivulla, jos he käyttävät erilaisia ​​työkaluja. Valitse yksi työkalu, laittaa kaikki siihenja kommunikoida.

Löysä on henkilökohtainen suosikkini, koska voit luoda kanavia tietyillä käyttöoikeuksilla joiden avulla voit puhua eri ryhmille pitäen samalla kaikki mukana prosessin kanssa. Lisäksi sitä on helppo käyttää ja siinä on mobiilisovellus, joten et menetä mitään.

DrumUp on toinen työkalu, joka tulee Pidä kaikki silmukassa. Heidän työntekijöiden edustaminen ominaisuuden avulla voit tuo yrityksesi blogin RSS-syöte joten tiimisi jäsenet voivat helposti jakaa ja ajoittaa jakamisia omilla sosiaalisen median kanavillaan, kuten Twitter, Facebook ja LinkedIn.

# 2: Luo kaikille osallistumispaikka aivoriihiin

Sosiaalisen tiimisi ulkopuolella olevilla työntekijöillä voi olla hyviä ideoita kampanjoistasi ja tulevista taktiikoista hallita eri verkostoja. Heillä voi olla myös joitain kauheita ideoita siitä. Joko niin, et tiedä, ellet anna heille mahdollisuutta kertoa sinulle, eivätkä he todennäköisesti kerro ideoitaan ilman, että heiltä kysytään.

Muutaman viikon välein ajoita kokous, jossa ihmiset voivat jakaa ajatuksiaan ja jokainen voi keskustella niistä.

Sillä välin, luoda paikka, jossa ihmiset voivat tehdä ehdotuksia kokousten välillä. Olen aina käyttänyt Trello tätä varten, koska kuka tahansa voi lisätä kortin. Se pitää myös tiedot järjestyksessä, koska ihmiset voivat merkitä palautteen aiheet.

Mahdollisuudet ovat, että työntekijöilläsi on ainakin jonkinlainen yhteys kohdeyleisösi ja mitä online-maailmassa on tällä hetkellä kuuma. Joten antamalla heille mahdollisuuden esittää ideoitaan, voit pitää sormesi pulssissa ja hyödyntää nykyisiä trendejä, kuumia aiheita ja jopa meemejä.

# 3: Esitä työntekijöiden sosiaaliset viestit yrityksen blogissa

Toinen tapa kannustaa työntekijöitä jakamaan yrityksesi päivityksiä on näyttää heidän sosiaaliset osuutensa blogissasi.

Twitterissä voit:

• Lisää työntekijät erilliseen Twitter-luetteloon.
• Ota käyttöön ainutlaatuinen hashtag ja rohkaise työntekijöitä käyttämään sitä aina, kun he twiittaa jotain yritykseen liittyvää.
• Käytä Twitter-widget upottaa päivitykset blogiisi.

Kokeile Instagramia esimerkiksi Yotpo, jolla on tehokas Instagram-kuraatio-ominaisuus. Uudelleen, pyydä työntekijöitäsi käyttämään ainutlaatuista hashtagiaja sitten Yotpo-kojelaudasta, valitse tyylikkäimmät päivitykset ja julkaista ne sivullesi asentamaasi Yotpo-widgetiin.

Voit myös käyttää Yotpon kuraatiotoimintoa yrityksen sisäisissä kilpailuissa kannustamaan ja palkitsemaan yrityksesi luovimmat Instagram-päivitykset.

# 4: Työntekijät yrityksen sosiaalisen median päivityksissä

Työntekijöiden tyytyväisyys todennäköisesti kasvaa, kun taputat työntekijöitä yrityksesi sosiaalisen median kanavissa. Sitouttuksesi kasvaa myös varmasti, koska työntekijäsi pitävät, kommentoivat ja jakavat uudelleen heille ominaisia ​​päivityksiä. Tämä taktiikka hyödyttää sekä yritystäsi että kannustaa työntekijöitä tulemaan brändisi sosiaalisen median puolustajiksi.

Julkaise paljon kuvia tapahtumista, lounastapaamisista ja toimistorutiineistaja vie aikaa merkitse työntekijät näihin päivityksiin joten heille ilmoitetaan, että he ovat esillä.

Esimerkiksi, Hootsuite näyttää työntekijänsä usein Instagram-tilillään. He eivät koskaan jätä merkitsemättä työntekijää kuvaukseen, mikä johtaa yleensä enemmän sitoutumista.

# 5: Seuraa ja jaa menestystäsi työntekijöiden ylpeyden rakentamiseksi

Varmista, että jaat kaikki positiiviset tulokset tiimisi jäsenten kanssa ja sisällytät ne menestykseen. Lyijysyöttölaite helpottaa sosiaalisen median liidien seuraamista, jotta näet joukkosi ponnistelun konkreettisen lopputuloksen.

Vain aseta muutama suodatin seuraamaan johtojajotka ovat löytäneet sivustosi sosiaalisesta mediasta (Twitter, Facebook, LinkedIn).

Luo uusi ilmoitus joten tiimisi tietää uusista liideistä, jotka tulevat Twitteristä.

Johtopäätös

A Business 2 -yhteisötutkimus havaitsi, että 90% 18–29-vuotiaista käyttää sosiaalista mediaa, ja kolmasosa näistä mieluummin pitää sosiaalista mediaa ensisijaisena viestintämuotona brändien kanssa. Lisäksi, brändiviesti jaetaan uudelleen 24 kertaa useammin kun jakelu tapahtuu työntekijöiden ja tuotemerkkien välillä.

Useammat yritykset alkavat ymmärtää tämän edun ja antavat työntekijöilleen pääsyn sosiaaliseen mediaan. Jo vuonna 2012, Gartner ilmoitti, että niiden yritysten määrä, jotka estivät työntekijöiden pääsyn sosiaalisen median käyttöön, putosi 10 prosenttiin vuodessa. Viisikymmentä prosenttia esti pääsyn vuonna 2010 ja alle 30% esti vuonna 2014.

Vaikka työntekijäsi melkein varmasti auttavat mielellään sosiaalisen median rintamalla, se ei ole heidän ensisijainen tehtävänsä. Jos odotat heidän tekevän sen turhaan, lisäät vain lisätyötä heidän jo kiireisiin aikatauluihinsa, mikä on nopea tapa menettää joukkueesi. Jos haluat sisällyttää ne yrityksesi sosiaaliseen mediaan, sinun on kannustaa heitä sisällön jakamiseen, vuorovaikutukseen ja osallistumiseen.

Ajattele sitä sisäisenä suurlähettiläsohjelmana. Anna heille rahaa, ylimääräistä käteistä, alennuksia, ilmaisia ​​palveluita tai mitä tahansa muuta mitä voit ajatella tuosta tahdosta kannustaa heitä tekemään sosiaalisesta jakamisesta osa päivittäisiä tehtäviään. Sinun pitäisi myös tee siitä hauska prosessi, kuten valokuvien tai videoiden ottaminen tiimin tapaamisista ja juhlista. Uskokaa tai älkää, jopa tämä pieni ele voi parantaa heidän pelinsä, koska he tuntevat arvostavansa.

Jos kannustat sosiaalisen median käyttöä, näet tuloksia.

Mitä mieltä sinä olet? Harkitsetko työntekijöiden sisällyttämistä sosiaalisen median markkinointiin? Onko sinulla vinkkejä jaettavaksi? Kerro meille kommenteissa!